自考人员素质测评与方法试题
多套历年真题
浙江省2010年4月高等教育自学考试
人员素质测评理论与方法试题
课程代码：06090
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的______能力。( )
A.文书倾向
B.运动技能倾向
C.机械倾向
D.技能技巧
2.与绩效考评相比，素质测评主要是对主体工作______条件的分析与确定。( )
A.环境
B.态度
C.过程
D.前
3.结构式面试是指在面试时( )
A.要求被试拟定某问题结构
B.预先规定面试要求和程序
C.预先拟定面试问题
D.预先拟定面试评分标准
4.______误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行推断。( )
A.类己效应
B.对比效应
C.趋中心理效应
D.逻辑效应
5.希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为( )
A.多血质
B.胆汁质
C.抑郁质
D.粘液质
6.能力性向测验测评的是个体的( )
A.才能
B.潜能
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