06090人员素质测评理论与方法2010年10月份历年真题
2010年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试
人员素质测评理论与方法 试卷
（课程代码 06090）
一、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
1．绩效
2．次数分布分析
3．单项指标设计
4．隶属度标准
5．能力倾向
二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均不得分。
6．人员测评的参照标准体系的形式有 和 。
7．中位数常用的符号是 。
8．人员心理素质的系统主要包括智能素质子系统、 和 。
9．专家调查法的主要形式有 和 。
10．常见的权重确定的方法主要有德尔菲法、 、多元分析法和 。
11．根据测评的手段，可以将测评标准分为 和 。
12．测评信度又称 。信度指标一般用 的形式表示。
13．影响效度的因素主要有效标的有效性、 和 。
三、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。
14．量表式标准中，最常用的等级是 【 】
A．三级 B．四级 C．五级 D. 七级
15．测定或评定方法可靠性越弱的标志是 【 】
A．信度系数越小 B．信度系数越大 C．重测信度越大 D. 重测信度越小
16．有的人热情开朗，有的人沉默寡言，这体现的是人格特性中的 【 】
A．层次性 B．独特性 C．共同性 D. 稳定性
17．认为根源特质是构成人格的基本因素的学者是 【 】
A．艾森克 8．卡特尔 C．莫利金 D. 宋维真
18．卡特尔16种个性因素测验的编制时间是 【 】
A．1945年 B．1946年 C．1948年 D．1949年
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