2011年1月自考劳动关系学试题及答案
2011年1月 劳动关系学 试题 答案 苏州大学 自考
全国2011年1月高等教育自学考试
劳动关系学试题 课程代码：03325
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（ B ） A.美国 C.英国
B.日本 D.德国
2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（ C ） A.管理政策及实践 C.文化因素
B.宏观经济环境 D.“客观”工作环境
3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（ C ） A.一元论的观点 C.多元论的观点
B.激进学派的观点 D.管理主义学派的观点
4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（ DP64 ） A.稳定的劳动关系 C.国家支持建立工会
5.管理时代的劳动关系的背景是（ D64 ） A.产业革命 C.第一次技术革命
6.下列说法错误的是（ A ） ．．
A.管理模式是雇员的行动指南.管理者的行动指南 B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则 C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则 D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则
7.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（ B96 ） A.权变管理理论
B.战略选择理论 B.手工业革命 D.第二次技术革命 B.政府干预劳动关系 D.雇主对工人的残酷剥削
浙03325# 劳动关系学试卷 第1页 (共5页)
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