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2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试

人员素质测评理论与方法 试卷

（课程代码 06090）

本试卷满分100分；考试时间120分钟。

本试卷全部为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。

本大题共100小题，每小题1分，共100分。

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1. 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是 A.选拔优秀人员 B.人事合理配置

C.开发人员素质 D.

2. 挥，其主要作用有 P19

A.促进与形成 B.激励与强化

C.导向作用 D.以上全部正确

3. 我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个” A.测评标准刚性最强 B. C.测评指标具有选择性 D.4. 准要求，这反映了配置性测评的 P14

A.针对性 B.客观性

C.严格性 D.准备性

5. 基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括 P53

A.开发面试题库 B.明确评分标准，设计面试评分表

C.选择合适的面试考官 D.包括以上全部过程

6. P70

A.积差

C.和

7. P※

A.同时效度观念效标

C.预测效度行为效标

8. P18

A.

B.

C.

D.

9. 美国心理学家Thorndike当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，

就容易出现※

A.晕轮效应首因效应

C.定势效应求同效应

10.

法为问卷调查法

行为事件访谈法

P129

A.构造投射

C.表演投射

12.17、16、14、19、13、15、20，其中位数是

C.16 D.20

13.在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问 P※

A.你大学毕业后的第一个职业是什么 B.你大学学的是什专业

C.你喜欢什么运动 D.请谈谈你现在的工作情况

14.特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验，该测验属于

A.运动技能倾向测验 B.机械倾向测验 P140

C.技能技巧测验 D.文书倾向测验

15.面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面

试具有的特点的 P160