浙江大学博士生就业心理状况调查报告
浙江大学博士生就业心理状况调查报告
浙江大学博士生就业心理状况调查报告 成绩：96
摘要：本研究通过自编的《博士生就业心理状况调查问卷》，对浙江大学在读的博士研究生进行测量。结果表明, 博士研究生在择业时注重追求自我发展与自我价值的实现，表现出强烈的自我意识和独立意识；经济利益是择业的重要影响因素，自身素质是影响择业的首要因素，社会责任感淡漠；工作单位追求稳定和和谐的人际关系，注重科研，工作区域主要集中在沿海开放的大中城市；对博士生的专业及就业现状乐观、对就业指导工作给予积极肯定。择业中表现出一定的男女差异,尤其在创业方面和自主意识方面，而学科差异不明显。
1．前言
从来没有怀疑过“知识可以改变命运”，自小到大，我们一直认为“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，父母家人也以子女的高学历为荣。人们理所当然地认为学历越高，以后的生活越幸福，拿到了高学历就等于捧到了铁饭碗。于是，在这种观念的支配下，我们从小学念到中学，从本科念到研究生，然后在象牙塔里持之以恒地继续奋斗到博士，直到毕业。这段过程，在中国现有的教育体制下，以不间断的正常就读秩序为例，需要整整22年的时间。22年，横跨了一个人的童年、少年与青年，在漫长的岁月中进行知识的沉淀，应该是值得的。然而，若经过22年的寒窗苦读，走出校园以后，以接近而立的年龄面临就业的压力，甚至失业，广大博士研究生该如何迎接这一挑战？
随着近年来社会主义市场经济体制的建立和发展，高校毕业生分配制度由过去的“双包”就业模式逐步转变为了“双选”就业模式，就业渠道的多元化打破了单一的国有单位分配工作的界限，高学历毕业生待业现象在这种机制下不可避免的出现。而且，随着高校招生的不断扩展，博士生人数不断增加。尽管高学历仍然是人才市场上一块好用的“敲门砖”，但是目前由于博士生就业观和心态问题，高学历人才消费热开始降温、博士生就业信息不畅，就业服务机制不完善
