2007年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（ C ）P138

A.经济职能 B.民主职能

C.整合职能 D.阶级革命职能

2.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ A ）P98

A.剥削型模式 B.宽容型模式

C.合作型模式 D.独裁型模式

3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（ C ）P43

A.新保守派 B.管理主义学派

C.正统多元论学派 D.激进学派

4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（ B ）P157

A.1% B.2%

C.3% D.4%

5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（ A ）P114

A.工人董事 B.工作理事会

C.共同磋商 D.员工持股计划

6.社会系统理论的代表人物是（ C ）P20

A.雨果·芒斯特博格 B.埃尔顿·梅奥

C.切斯特·巴纳德 D.罗特利·斯伯格

7.工资的给付标准和数额最终由（ C ）P177

A.雇主决定 B.雇员决定

C.劳动力市场决定 D.劳动力成本决定

8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（ C ）P71

A.政府不干涉 B.集体谈判制度建立

C.三方性原则出现 D.劳动关系实现制度化、法制化