2009年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试

人员素质测评理论与方法 试卷

(课程代码06090)

一、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

1．绩效评估

2．工作技能技巧

3．功能图示法

4．校标关联效度

5．关键事件法

二、填空题（本大题共15空，每空1分，共15分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

6．品德素质包括政治品质、_______、_______与其他个性品质。

7．开发性测评的特点主要有勘探性、_______和_______。

8．反映人员索质、功能行为、绩效特征的基本要索是_______。

9．将绩效要素转化为绩效评估指标，必须根据_______和_______等要素来设计和选择。

10．常用的经验总结法包括_______和_______两种。

11．对于不同类型的人员来说，测评指标是一个_______，而它的_______却是一个常量。

12．对比式标准的编制中，我们可以用_______作为参照面，将被测人员的_______与之相

比，则可以直观的看出两者状态的区别。

13．核查表法中的清单条目必须对_______有着关键意义，并用_______进行描述。

三、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的

括号内。错选、多选或未选均无分。

14，能力开发型测评标准也称为 【 】

A．目标管理式标准 B．行为特征式标准

C．评语式标准 D．期望行为式标准

15关键事件法的编制方法是属于 【 】

A．量表式标准 B．隶属度标准

C．行为特征标准 D．期望行为标准

16．对测评信度影响最大的因素是 【 】

A．被测人员 B．环境 C．施测人员 D．测量工具

17．最早提出特质概念的是 【 】

A．卡特尔 B．艾森克 C．弗洛伊德 D．奥尔波特

18．MMPl指的是 【 】

A．艾森克人格问卷 B．内外向人格问卷

C．加州心理问卷 D．明尼苏达多相人格问卷

19．16PF中，因素M指的是 【 】

A．幻想性 B．实验性 C．敢为性 D．自律性

20．MMPI所有题目按内容可以分为 【 】

A．18类 B．24类 C．26类 D．28类

21．墨迹测验中，被试者对墨迹的极小的或不同一般方式分割的一部分进行反应，说明被