2008年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试

人员素质测评理论与方法 试卷

(课程代码 6090)

一、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

1. 层次分析法

2. 对比式标准

3. GABT测验中的“P—形状知觉”

4. 评价中心法

5. 人员测评

二、填空题(本大题共15空，每空1分，共15分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

6．绩效评估：是指运用各种科学的方法，对员工在一定时期内完成本职工作或履行职务 的质量、数量、效率、效益等绩效情况，进行 考核 、评价 的人事活 动。

7．离中趋势分析的常用指标是 标准差 。

8. 作为测评要素的素质一般可分为 身体素质 、 心理素质 、文化素质。

9. 专家调查法的主要形式包括 个别访谈法 和 头脑风暴法 。

10. 根据测评的手段，可以将测评标准分为 定性 和 定量 。

11. 评语式标准：用 文字 评述每个要素的不同等级，也称为评述式标准，分为

积分评标语 和期望评语标准。

12. 非结构性面试：主试者根据每一个被试者对前一个问题的反应提出新的问题，并通过 技巧来引导被试者做出反应，从而发现它们是否具备某一职务的 任职条件 。

13. 情景型：通过列被试者展示一个假设的情景，让其解决情景中出现的问题，从而考察 被试者的综合分析能力、 解决问题的能、人际交往意识与技巧、 应变能力 、 情绪稳定性等素质的一种题型。

14. 两试评价量表：是将面试要素和面试题目组合起来，并给予评价标准和 权重 的量表。

三、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号

内。错选、多选、少选或未选均无分。

15. 人员测评的基本原则包括 【 ABCDE 】

A．信度与效度原则 B. 客观公正原则

C．标准化原则 D．可行性与适用性原则

E．比较性原则

16. 评定结果分析中，个体结构分析的方法包括 【 】

A．可比性分析 B．分布结构分析

C．名次排列分析 D．评价水平分析

E．与总均值比较分析

17. 根据被试者的反应方式，将投射测验分为 【 】

A．联想法 B．构造法