06090人员素质测评理论与方法2006年10月份历年真题
福建省自考--人力资源独立本 人员素质测评历年试题,给参加考试的考生们提供些许练习啦啦!!
2006年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试
人员素质测评理论与方法 试卷
(课程代码6090)
一、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
1．测评指标体系
2．行为特征式标准
3．测评效度
4．人格的特质理论
5．评价中心法
二、填空题(本大题共15空，每空1分，共15分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
6．素质是完成任务、形成绩效及继续发展的 。
7．人格素质是指人们所具有的个体独特的稳定的对待现实的态度和 的行为方式。
8．所谓评鉴是用数学方法确定测量对象的 及存在意义。
9．选拔性测评是一种以选拔 人员为目的的人员测评。
10．在离中趋势分析中，度量离中趋势的常用指标是 。
11．人员测评指标就是指 或评价项目，是反映人员素质、功能行为、绩效特征的
基本要素，一般由一个词或词组表示。
12．能力与 的匹配始终是人力开发的关键点。
13．绩效是指工作主体在一定时间与条件下，完成某一任务所取得的 。
14．人员测评评价标准是人员测评结果从未知通向已知的 。
15．在人员测评中，编制复杂的测评量表，不仅有非常强的专业技术要求，更需要长时间
的 。
16．信度指标一般用 的形式表示。
17．测评效度的鉴定，大多是通过 来估计的。
18．所谓特质是指人的稳定的、经常表现的 。
19．能力倾向是指经过适当训练或被置于适当环境下完成某项任务的 。
20．测评后调整是指实施测评之后，运用一定手段对 中出现的实际误差加以鉴别与
修正。
三、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后
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