单选

测评时，可以通过各种仪器检测和运动项目检测的内容是 B

A.德 B.能 C.勤 D.绩

2、唯一的方式就是书面式的测验类型是 C

A.隐形测验 B.显性测验 C.团体测验 D.个体测评

3、其结果只供内部掌握与素质测评是 B

A.开发性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.考核性测评

4、中国古代人员测评方式经历的最早的形态是 A

A.原始贤能制 B.军功制 C.察举制 D.保举制

5、通过观察分析一系列关键行为，用关键行为作为要素和标准进行考核的方法是 D

A.工作考核制 B.统一考核制 C.评价中心技术 D.行为测评方法

6、20世纪20~30年代，梅奥提出“社会人”假说的基础是 C

A.铁锹试验 B.搬砖试验 C.霍桑试验 D. 梅奥试验

7、Y理论是指 C

A.“经济人”假说 B.“社会人”假说 C.“自我实现人”假说 D.“复杂人”假说

8、二次量化又称为 B

A.实质 B.形式 C.赋分 D.加权

对测评指标权重的分配，多数取决于测评使用者对其企业文化的 C

构建参与 B.综合运用 C.主观经验 D.实际考察

进行测评方案设计的前提和基础是 A

确定测评目标 B.确定测评内容 C.确定测评类型 D.编制测评工具

统计表中结构最简单的是 C

数据表 B.文字表 C.单项表 D.双项表

在选拔高层管理人员的测评中，使用十分广泛的表示方式为 B

数字式 B.文字式 C.表格式 D.图示式

在管理人员选拔中，将“优秀管理者”作为测评的 B

同时效度 B.观念效标 C.预测效度 D.行为效标

品德测评多采用 B

A.内容效度 B.结构效度 C.效标关联效度 D.项目分数效度

15、晕轮效应是指 A

A.哈罗效应 B.趋中心理误差 C.对比效应误差 D.接近效应误差

16、与其他论述题相比较，具有记分较容易和客观的特点的是 A

A.限制性论述题 B.扩展性论述题 C.分析式论述题 D.论文式论述题

17、编制每一道笔试题必须具备的首要条件是 A

A.测评的内容应符合大纲的要求 B.提出问题的方式应该是新颖的，不落俗套的 C.问题的含

义是明确的 D.问题的正确答案是有定论的

最普遍、最基本的面试方式为 A

单独面试 B.小组面试 C.集体面试 D.依序面试

先初试，再复试的面试法为 D

A.结构化面试 B.小组面试 C.逐步面试 D.依序面试

美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征

得出总体印象时，就容易出现 B

首因效应 B.晕轮效应 C.定势效应 D.求同效应

面试中的提问一般都应该用 B