薪酬管理试题(A)
薪酬管理与设计试题（A）
一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.（）是劳动力市场的价格信号
A.薪酬 B.工资 C. 绩效 D.奖金
2.通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（）
A. 绩效薪酬 B. 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.奖金薪酬
3.下列不属于基本薪酬特点的（）
A.常规性 B.固定性 C. 基准性 D长期性
4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）
A.薪酬制度 B.薪酬技术 C. 薪酬支付 D薪酬预算
5.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（）
A.生理需求 B.安全需求 C. 社交需求 D.情感需求
6.赫茨伯格提出的理论（）
A .需求理论 B.双因素理论 C .期望理论 D.强化理论
7.不属于薪酬管理的研究方法（）
A .个案研究 B.访谈研究 C .实证研究 D.规范研究
8.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（）
A .最低工资 B.标准工资 C .平均工资 D.社平工资
9.从（）年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度
A.1999 B.2000 C.2001 D.2002
10.不属于战略性薪酬管理的基本原则（）
你可能喜欢
- 人员素质测评试题
- 薪酬管理课后习题答案
- 自考薪酬管理复习资料
- 绩效管理试题及答案
- (答案整理版)人员素质测评试题库14页
- 人员素质测评试题及答案61页
- 营销人员素质测评试题5页
- 企业管理人员素质测评试题13页
- 人员素质测评理论与方法模拟试题一6页
- 人员素质测评试题及答案(45页)45页
- 三级教程课后习题答案之五第五章 薪酬管理5页
- 薪酬管理课后习题答案新4页
- 薪酬管理---第八章---课后习题答案2页
- 薪酬管理---第七章---课后习题答案2页
- 薪酬管理---第六章---课后习题答案2页
- 薪酬管理---第五章---课后习题答案3页
