全国2009年01月自学考试00147《人力资源管理(一)》历年真题)
全国2009年1月自考人力资源管理（一）试题
课程代码：00147
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( B )1-12
A．产业模式B．参与模式
C．投资模式 D．高灵活性模式
2．现代工作分析的思想起源于( B )2-33
A．英国 B．美国
C．法国 D．德国
3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为(
A．人员定向问卷 B．职位定向问卷
C．结构式问卷 D．开放式问卷
4．人力资源规划中的职业规划一般指( C )3-76
A．个人层次的职业规划 B．家庭层次的职业规划
C．组织层次的职业规划 D．国家层次的职业规划
5．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( A )1-22
A．战略伙伴B．协助角色
C．参谋助手 D．执行部门
6．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( B )4-118
A．简易广告B．遮蔽广告
C．匿名广告 D．隐藏广告
7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( D )4-135
A．人员招募B．人员甄选
C．人员测评 D．人员录用
8．人才测评最直接、最基础的功能是( A )5-147
A．甄别和评定功能 B．反馈功能
C．诊断功能 D．预测功能
A )2-44
