2011年4月江苏省高等教育自学考试

——人力资源开发与管理

一． 单项选择题：

1、 人们要求有一个良好的工作氛围，与同事之间建立良好的关系，这是一种（ ）B

A．经济人假设 B．社会人假设 C．自我实现人假设 D．复杂人假设

2、在复杂人假设之下，相应的管理模式必将选择（ D ）

A．集权管理 B．参与管理 C．民主管理 D．应变理论

3、科学管理学拍的代表人物是（ C ）

A．德鲁克 B．比尔 C．泰勒 D．坎特

4、“人力资源管理”一词为企业所熟悉是在（ D） A．19世纪30年代 B．19世纪70年代 C．20世纪30年代 D．20世纪70年代

5、总体上看，人力资源战略和企业战略是分开的，但他们同时制定，这种人力资源战略的制定方式为（A）

A．整体式 B．双向式 C．独立型 D．同步式

6、适用于成熟的市场和技术稳定的产业的战略是（ B）

A．成本领先战略 B．产品差别化战略 C．市场焦点战略 D．蓝海战略

7、企业建立分层的关键绩效评价体系，操作层员工应采用（ C ）

A．述职报告制度 B．嫉妒绩效考评 C．月度绩效考评 D．年度绩效考评

8、以现有人力资源资料为基准，运用数学工具对该序列加以引申，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的，这种方法是（D）

A．经验预测法 B．微观集成法 C．工作研究法 D．趋势分析法

9、人力资本理论兴起于（D）

A．19世纪20年代 B．19世纪70年代 C．20世纪20年代 D．20世纪70年代

10、依法赋予岗位的某种权力是（C）

A．职称 B．职务 C．职权 D．职责

11、定性的工作分析方法是（D）

A．职位分析问卷法 B．功能性工作分析 C．职位评级 D．工作日志法

12、最简单的工作评价方法是（A）

A．排序法 B．分类法 C．评分法 D．要素比较法

13、根据“招聘金字塔”，接到面试通知书的人数和真正来面试的人数比例宜保持在（C）

A．2:1 B．3:2 C．4:3 D．5:4

14、测量要反应所需测量的东西，这是指测量的（A ）

A.效度 B．信度 C．浓度 D．密度

15、乐观，自信，热情，平易进人，擅长交际，受人尊敬，值得信任，这种人格类型是（A ）

A．服务型人格 B．稳妥型人格 C．支配型人格 D．交际型人格

16、考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的（A）

A．晕轮效应 B．趋中趋势 C ．近期效应 D．对比效应

17、通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是（C）

A．量表考核法 B．强迫选择法 C．关键事件法 D．行为锚定法

18、平衡记分卡诞生于（D）

A．19世纪50年代 B．19世纪90年代 C．20世纪50年代 D．20世纪90年代

19、员工持股计划属于（C）

A．个人奖励 B．团队奖励 C．组织奖励 D．国家奖励

20、实行普遍养老金计划的典型国家是（a）

A．英国 B．美国 C．法国 D．德国