员工压力管理论文：民航机务维护人员安全管理激励机制探讨
员工压力管理论文
员工压力管理论文：民航机务维护人员安全管理激励机制探
讨
摘 要:鉴于我国目前机务安全管理的现状，提出了机务安全管理中存在的主要问题。基于现代激励理论，详细探讨了机务安全管理激励机制。
在民用航空运输中，发生事故和事故征候的原因是错综复杂的，但70%以上的原因是人为因素引发的。据机务维修领域的研究表明，世界上20%～30%的空中停车、50%的航班延误、50%的航班取消均是由维修中的人为因素直接或者间接引起的。因此，机务维修工作是保证飞行安全的前沿阵地。
由于机务维修人员工作任务的繁重，工作压力大，以及工作环境恶劣等原因，存在不安全因素和事故隐患。因而，增强机务安全管理是实现企业持续发展的重要手段，也是航空运输系统正常运转的关键问题。要保障安全管理的顺利进行，其关键就是要建立机务安全管理激励机制，以此作为推动安全管理持续改进的动力。建立健全机务安全管理激励机制有助于全员参与维修单位安全管理体系建设，对维修单位的健康发展具有非常重要的现实意义。
机务安全管理中存在的一些问题
要实现持续安全目标，除人-机-环必须配套协同运行外，
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