职业生涯规划与管理》复习资料

职业的特性：1经济性，即人们可从职业中取得收入；2技术性，即人们在职业中可发挥个人才能与专长；3社会性，即人们要在职业中承担社会的生产任务，履行公民义务；4伦理性，即人们所从事的职业要符合社会需要，为社会提供有用的服务；5连续性，即人们在职业中所从事的劳动相对稳定，是非中断性的。

影响职业声望的主要因素：①职业环境 ②职业功能 ③任职者的素质要求

职业声望调查与评价的主要方法：①民意调查法 ②自我评价法 ③指标法

职业生涯规划与管理的主要内容：1对组织的发展目标进行宣传教育；2建立职业信息系统；3设立员工职业生涯发展评估中心；4与人力资源管理活动相配合；5建立奖赏升迁制度；6加强员工的训练和教育；7个人需要与组织需要相适应。 对员工个人的作用：1帮助确定职业发展目标；2鞭策个人努力工作；3有助于个人抓住重点；5引导个人发挥潜能；5评估目前的工作成绩。1对企业的作用：2保证企业未来人才的需要；3使企业留住优秀人才；4使企业人力资源得到有效的开发。 工作生活质量的内容：1改善与员工交往的渠道与质量2科学地、合理地进行群体设计 3有效地进行职业管理，为员工的前途着想4适当地进行组织机构的调整 5优化企业内部的心理气氛6优化工作环境

现代企业重视工作生活质量的意义：1提高员工主人翁精神 2提高员工自我控制能力3加强员工的责任感 4增加员工的自尊性5提高产品的产量6提高产品的质量

企业忠诚的具体体现：1关心组织的发展②维护组织的信誉③保守组织的秘密④维护组织的利益

投射技术的基本假设： ①人们对外界刺激的反应都是有其原因的，而不是偶然发生的；②这些反应固然决定于当时的刺激和情境，但个人本身当时的心理状态、他过去的经验、他对将来的企望、他的整个人格结构、对当时的知觉与反应的性质和方向，都起到了很大的作用；3自陈式量表是让自己说明自己，而人格结构的大部分是处于潜意识之中，很难凭意识进行说明，当个体面对一种不明的情境时，常常可以将隐藏在潜意识中的欲望、需求、动机冲突等“泄露”出来，这就是投射技术的原理。

投射技术的具体方法：①联想技法 ②完成技法 ③结构技法 ④表现技法

职业锚概念的五个特点：1“职业锚”定义工作价值观、工作动机的含义更具体、更明确；2由于实践工作成果的偶然性，“职业锚”不可能凭各种测试来预测；3“职业锚”强调了能力、动机和价值观的相互作用；4职业锚”在正式工作若干年后才可能被发现，即“职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认；5“职业锚”概念倾向于寻求个人稳定的成长区域，它并不意味着个人停止变化或成长，“职业锚”本身也会发生变化。

职业锚的类型和特点：

1技术/职能能力型职业锚特点：a.强调实际技术/功能等业务工作； b.拒绝一般管理工作但愿意在其技术/功能领域管理他人；c.追求在技术/功能能力区的成长和技能不断提高。

2管理能力型职业锚特点：a.管理能力型职业锚的雇员追求承担一般管理性工作，且责任越大越好；b.管理能力型职业锚的雇员具有强有力的升迁动机和价值观，以提升、等级和收入作为成功的标准；c.具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的强强组合；d.分析能力是指在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力；e.管理型职业锚的人对组织有很大的信赖性。

3创造型职业锚特点：a.有强烈的创造需求和欲望；b.意志坚定，勇于冒险；c.创造型职业锚同其他类型职业锚存在着一定程度的重叠。

4安全/稳定型职业锚特点：a.追求安全、稳定的职业前途，是这一类职业锚雇员的驱动力和价值观；b.注重情感的安全稳定，觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的；c.对组织具有较强的依赖性；d.个人职业生涯的开发与发展往往会受到限制；

5自主/独立型职业锚特点：a.追求自主/独立型职业锚的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯、时间进度和生活方式；b.自主/独立型职业锚的人追求在工作中享有自身的自由，有较强的职业认同感，认为工作成果与自己的努力紧密相连c.自主/独立型职业锚与其他类型的职业锚有明显的交叉。

6服务/奉献型职业锚 特点：a.具有服务/奉献型职业锚的人希望职业能够体现个人价值观，他们关注工作带来的价值，而不在意是否能发挥自己的才能或能力； b.服务/奉献型职业锚的人希望职业允许他以自己的价值观影响雇佣他的组织或社会c.他们对组织忠诚，希望得到基于贡献的、公平的、方式简单的薪酬；d.比金钱更重要的是认可他们的贡献，给他们更多的权力和自由来体现自己的价值。； e.他们需要来自同事及上司的认可和支持，并与他们共享自己的核心价值。

7挑战型职业锚特点：a.具有挑战型职业锚的人认为他们可以征服任何事情或任何人；b.一定水平的挑战是至关重要的。 8生活型职业特点：a.具有这种类型职业锚的人最需要的是弹性和灵活；b.相对于组织的态度，生活型职业锚的人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要，以及能否与组织之间建立真正的心理契约。