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关于员工培训管理的规定

员工培训

安排授训人员、培

2、外派培训程序

办公室审核公室联系外培单位(

六、 培训费用处理：

1、凡公司委派计件人员外出培训或学习的员工，在路途往返和正常上班时间按公司保底工资计发工资外，厂休和误工时间不计发工资；

2、凡公司委派计时人员外出培训基学习的员工，在路途往返和正常上班时间按标准计发工资外，厂休和误工时间不计发工资。

3、公司集中组织进行理论学习的，按10元次的标准发放补贴。

七、 培训结果的考核与反馈：

培训作为公司的一项战略性与长远性投资，必须考虑培训成本与收益的关系，因此，员工培训后必须进行考核或提交个人学习总结。

八、 最低服务年限及赔偿费用规定：见《培训协议》。

九、办公室作为本规定的制订部门和实施部门，负责本规定的相关解释工作。

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