我国传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究
我国传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究
我国传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究
【作 者】曾建权
【内容提要】本文通过对现代企业人力资源管理与传统人事管理的比较研究，指出两者在管理观念、管理模式、管理重心和管理方法等方面的差别，进而提出从传统人事管理向人力资源管理转变的思路和措施。
【关 键 词】人事管理/人力资源管理/转变/思路
90年代以来，随着我国社会和经济的发展，我国企业对人员的管理，开始从传统人事管理向人力资源管理转变。这一转变，绝非简单的名词转换和形式上的“翻牌”，而是从思想、理论到方法应用上的根本转变。面对我国刚刚开始的人力资源管理实践，加强人力资源管理理论研究，具有十分重要的意义。
一、现代企业人力资源管理与传统人事管理的内涵
1.传统人事管理的涵义
长期以来，我国企业对人员的管理习惯上叫人事管理。所谓人事管理，是指对人事关系的管理。它是以从事社会劳动的人和相关的事为对象，在一定管理思想和原则的指导下，运用组织、协调、控制、监督等手段，形成人与人之间、人与事之间相互关系的某种状态，以实现一定目标的一系列管理行为的总和。
人事管理过程包括“进、管、出”三个环节。管理过程强调
你可能喜欢
- 现代人力资源管理
- 企业人力资源管理论文
- 人力资源管理创新
- 地方政府执行力
- 人力资源绩效考核
- 建设服务型政府
- 人力资源管理沟通
- 道家无为而治思想及其在现代企业人力资源管理中的应用研究6页
- 现代人力资源开发与管理复习范围10页
- 现代人力资源管理与组织文化(2)92页
- 人力资源管理在现代企业管理中的核心作用3页
- 现代人力资源管理2页
- 2012年人力资源00107现代管理学-自考资料49页
- 本科论文初稿2：民营企业人力资源管理研究10页
- 分析企业人力资源管理论文5页
- 中小企业人力资源管理_论文7页
- 试论能本管理在企业人力资源管理中的运用(论文6页
- 中小企业对人力资源管理论文15页
- 企业人力资源管理师二级论文书面答辩要点6页
- 知识经济时代企业人力资源管理创新5页
- 国有企业人力资源管理创新3页
- 论知识经济时代的人力资源管理创新2页
- 论人力资源管理创新与和谐劳动关系构建5页
- 新形势下医院人力资源管理机制创新的探讨1页
- 高等职业教育改革案例：创新行业统筹人力资源共享的人事管理制度173页
- 地方政府公共政策执行不力问题探析_以广州市为例3页
- 浅析我国地方政府执行力的提升2页
- 改善沟通_提升地方政府公共政策执行力的有效途径2页
- 转变经济发展方式与地方政府的执行力6页
- 地方政府政策执行力提升研究9页
- 中国地方政府执行力研究16页
- 人力资源部绩效考核指标库2页
- 人力资源经理绩效考核2页
- 构建综合管理评价系统深化绩效考核推进人力资源管理体系建设090128页
- 人力资源的绩效评估与考核54页
- 人力资源部绩效考核资料17页
- 绩效考核系统毕业设计有代码(人事管理系统,人力资源系统)11页
