人力资源管理中沟通问题研究
人力资源管理中的沟通问题研究
摘要：随着我国改革开放的逐步深入，各行各业都有了长足的发展。许多中小企业如雨后春笋般成立起来，企业的管理问题成为了许多企业家们关注的话题。而企业的人力资源管理是企业管理的关键环节，它在一定程度上与企业的效益密切相关。所以更加受到人们的重视。而做好这一切的基础在于实现有效沟通。本文通过我国企业中人力资源管理中沟通不畅的问题原因进行分析。并对如何更好地提升人力资源管理中的沟通质量提出相关建议，从而提高企业的整体管理水平。
关键词：人力资源管理；有效沟通；措施建议
中图分类号：f272.92 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）01-00-01
一、前言
“企业管理”这个词汇可以分两部分理解：“管”字所代表的是一种约束。“理”字所代表的则是一种变化。两者是辩证统一的关系。“管”主要是理论，而“理”则主要是如何灵活运用理论，是一种智慧的体现。
人力资源管理本质上运用了管理学、心理学上的一些方法。从而对企业人员进行合理地安排，使员工发挥出最大作用，从而实现有效地协调管理。但人不是理性的机器，会犯各种各样的错误。沟通是人与人之间思想的交换的桥梁，最终实现双方的共赢，沟通的目的也是如此。
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