传统人事管理与现代人力资源管理的区别
传统人事管理与现代人力资源管理的区别
传统人事管理与现代人力资源管理的比较
姓名：王成琳 年级：2008 学院：管理学院
专业：人力资源管理 学号：320080905441
摘要：21世纪的世界已进入知识经济时代，人成为经济发展、社会前进的最关键的资源，人事管理在企业管理中举足轻重。传统人事管理随着时代发展、企业优化日渐显露出了弊端，人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展。现代人力资源管理起源于传统人事管理，却拥有传统人事所不具备的、适应时代进步的优越之处。本文比较了传统人事管理与现代人力资源管理之间的相同点和主要区别。
关键字：传统人事管理，现代人力资源管理，比较
正文：
一、传统人力资源与现代人力资源的内涵
（一）传统的人事管理
传统人事管理是指运用某种原理、原则、制度和方法，对人事工作所进行的计划、组织、协调、监督、控制等一系列管理活动。
它以事为重心，为人找位，为事配人。管理的形式和目的是控制人，重拥有不重开发，员工被动接受工作安排。传统人事管理是战术性管理，着眼于当前，就事论事。它照章办事，按计划办事，无科学性、创新性，只重视数量不重视质量。管理主体是行政部门，管理制度受领导人意志左右，个人和组织均是被动的接受者。人事的重大决策集中在政府行政部门，企业在机构设置、干部任免、职工进出、工资标准等方面无自主权。
（二）现代人力资源管理
所谓人力资源管理, 是指对人力资源的取得、开发、利用和保持等进行计划、组织、指挥和控制, 使人力、物力保持最佳比例, 以充分发挥人的潜能, 提高工作效率, 实现组织目标的管理活动。
你可能喜欢
- 现代人力资源管理
- 事业单位人力资源
- 传统与现代
- 绩效分析
- 绩效考核方法
- 员工职业生涯管理
- 人力资源管理与开发
- 职位分类
- 道家无为而治思想及其在现代企业人力资源管理中的应用研究6页
- 现代人力资源开发与管理复习范围10页
- 现代人力资源管理与组织文化(2)92页
- 人力资源管理在现代企业管理中的核心作用3页
- 现代人力资源管理2页
- 2012年人力资源00107现代管理学-自考资料49页
- 江门市人力资源和社会保障局 2014江门市直事业单位招聘531人7页
- 重庆市人力资源和社会保障网 2014合川区事业单位招聘447人6页
- 合川人力资源和社会保障网 2014年合川区事业单位招聘117人4页
- 北京市人力资源和社会保障局2011年下半年事业单位工作人员招考简章2页
- 扬州市2011年下半年公开招聘市直事业单位工作 - 扬州人力资源网2页
- 论事业单位人力资源管理中绩效工资制的合理实施2页
- 人性探究_传统与现代_基于伦理学的视角_肖凤良5页
- 民俗传统与现代生活课堂笔记与重点3页
- 传统与现代的邂逅——新中式景观设计11页
- 二十世纪初英国文学：传统与现代转折期8页
- 陕南茶叶在传统与现代中苦恼前行3页
- 徘徊在传统与现代之间21页
- 绩效表现分析3页
- 外资重大影响下上市公司绩效分析9页
- 绩效监控运作分析框架-revised-V29页
- 绩效监控分析方法v211页
- 绩效管理案例分析22页
- 绩效分析与顾问诊断实务120页
- 7绩效考核方法42页
- 常见的绩效考核方法及应用简表7页
- 销售人员绩效考核方法2009123页
- 2011年江苏省基本公共卫生服务项目工作绩效考核方法程序和指标体系70页
- 绩效考核的方法2页
- 石家庄市中小学信息技术教师绩效考核工作量计算方法2页
- 员工培训与职业生涯管理55页
- 员工职业生涯管理3页
- 知识型员工的职业生涯管理探析1页
- 员工职业生涯规划与管理报告25页
- 员工职业生涯自我管理的研究进展3页
- 员工职业生涯规划管理027页
- 第07章 人力资源开发与管理60页
- 人力资源开发与管理总复习部分资料11页
- 我国国企人力资源开发与管理的对策研究8页
- 1人力资源开发与管理笔记12页
- 2014年高级人力资源管理师-第3章培训与开发(PPT_93页)93页
- 现代人力资源开发与管理复习范围10页
- 职位类别分类2页
- 职位分类5页
- 职位分类是现代公务员制度的基础1页
- 4第三章 公务员职位分类制度36页
- 第二章 职位分类制度123页
- 职位分类18页
