我国中小企业员工激励机制发展现状问题分析
我国中小企业员工激励机制发展现状及问题分析
摘要：建立合理的工作人员激励机制，挽留和使用人才，是中
小企业生存和发展的根本。本文对我国中小企业员工激励机制现状
进行分析，得出激励机制中存在的问题及原因，并提出几点对策。
关键词：员工激励机制；薪酬激励；绩效考核；
1.中小企业员工激励机制发展现状及特点
企业激励机制, 是指企业通过物质和精神的手段来创造、激发、
满足并维持员工工作积极性、主动性、创造性的基本条件, 从而保
证企业实现预期目标的功能[1]。经济学诺贝尔奖得主莫里斯说，
“中国经济面临着许多特殊的问题需要特殊的分析才能解决。激励
问题是所有经济面临的一个核心问题，中国经济改革要解决的似乎
也是个激励问题。”我国的大部分中小企业出现于改革开放之出，
特殊的经济转型期造就了企业的粗放型成长模式。企业经营者持续
关注企业的发展壮大，忽略了很多跟成长速度不协调的因素，出现
了管理的上的缺陷，特别是在员工激励方面，毫无作为。如今，改
革开放三十年，随着我国社会体制的日益健全和市场经济的逐渐丰
富和步入正轨，大多数中小民营企业家都有了进行员工激励的意
识，并能通过各种方式来实现激励，从而提高员工的工作满意度和
工作效率，达到为企业创造更大效益的目标。
总体看来，目前我国中小企业员工的激励模式多种多样，激励的
内容也丰富多彩，除了传统的奖金、带薪休假等福利外，还增加了
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