事业单位岗位竞聘量化评分细则
量化评分采用百分制办法,各分值标准为本项的封顶分,各种年限的计算时间以竞聘当年12月31日为准,各种以上以下年份均含本年时间,各种年限均以整周年认定计算。
附：
岗位竞聘量化评分细则
量化评分采用百分制办法，各分值标准为本项的封顶分，各种年限的计算时间以竞聘当年12月31日为准，各种以上以下年份均含本年时间，各种年限均以整周年认定计算。
一、基本资历（55分）
（一）工龄（25分）：每年计1分（以人事档案为准）。
（二）学历（5分）：按现有学历，本科及以上计5分，专科计4分，中专计3分，高中及以下计2分。
（三）专业技术资格（5分）：取得高、中、初级专业技术资格分别计5分、3分、1分。
（四）资历（20分）：聘任现岗位专业技术职务（岗位）每年计1分。
二、年度考核（15分）
近三年(2007年1月1月至2009年12月31日,下同)年度考核优秀、称职、基本称职每次分别计5分、4分、3分。
三、工作业绩（20分）
（一）综合奖：
指近三年获得单位及主管局以上党委、政府综合性表彰（如先进工作者、先进个人、优秀党务工作者、优秀共产党员等）。
A、获单位表彰一次计2分；
B、获主管局党委表彰一次计3分；
C、获县委、县政府表彰一次计3.5分；
D、获市委、市政府表彰一次计4分；
E、获省委、省政府表彰一次计4.5分；
F、获国家级表彰一次计5分。
（二）特殊贡献奖：
指社会治安、精神文明建设、计划生育、信访、工会、突发性重大性工作等方面的先进工作者（积极分子）。
A、获单位表彰一次计1分；
B、获主管局党委表彰一次计2分；
C、获县委、县政府表彰一次计2.5分；
D、获市委、市政府表彰一次计3分；
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