德江县青龙镇南客学校教师岗位竞聘量化评分细则
2013年南客学校教师岗位竞聘量化评分细则
根据《德江县人事制度改革事业单位岗位设置管理实施意见》（德人劳社发﹝2009﹞29号）文件指导精神，认真做好我校教师岗位续聘工作。依据本校实际情况，主要从师德师风、能力水平、工作业绩三个方面对我校教师进行公平、公正量化评分。
一、指导思想
1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略构想，大力弘扬求真务实的精神。
2、坚持统一部署、稳步推进、公开公正的原则，以稳定队伍为前提，以人事制度改革核心，以实行岗位管理为重点，充分调动广大教职工的积极性和创造性。
3、坚持唯才是举，能者上，庸者下,平者让的竞岗原则。坚持“不问所在，不为所有，只为所用”的新用人观，更大范围地发掘人才，使用人才，留住人才。
4、坚持把人事制度改革与学校的可持续发展相结合，坚持把人事制度改革与建设优质学校、特色学校、品牌学校的目标相结合。
二、考核内容（总分100分）。
（一）、师德师风8分，占8%。（二）、能力水平50分，占50%。 （三）、业绩贡献40分，占40%。（四）、劳动考勤2分，占2%。 2013-11-21 附：量化评分表
