德百测评《中层主管核心管理技能》测试题3
企业中层管理人员的测评,效度高,准确率73%,帮助HR选拔,开发,绩效评估,很不错的工具
B 考察能力是否丰富
C考察综合素质的高低
D考察业绩的高低
9 基于过程控制的考核体系是： B
A 评语考核法
B 阶段述职考核法价
C 逐层下达任务法
D 关键绩效指标考核法
10 平衡积分卡里的满意指的是： D
A 股东的满意
B 员工的满意
C 客户的满意
D 包括以上三项
11 绩效考评的整个流程是依靠谁完成的： B
A 高层领导
B 中层主管
C 基层员工
D 包括以上三项
12 企业培训教材的编辑人、召集人，或者说最后的责任人是： B
A 高层领导
B 中层主管
C 基层员工
D 外聘的高级培训师
13 现实生活中常见的团队有： D
A 成员各自朝交错的目标努力
B 成员个体卓越，但是互不配合
C 成员朝共同的目标努力
D 包括以上三项
14 关于领导和管理的说法错误的是： A
A管理的对象是人的心理情绪和状态；领导的对象是绩效标准和工作要求
B 团队既需要刚性的管理科学，又需要柔性的领导艺术
C 管理是刚性的、科学化的；领导是弹性的、艺术化的
D 管理是管理科学，领导是领导艺术
15 下面哪一项不属于高效团队应该具备的九大特征： A
A 共同的目标
B 团队不断学习、进步，领导充分授权
C 良好的沟通渠道和沟通方式
D 有良好的内部支持和支持外部
二、列举题
1 列举出人生的职业管理需要考虑三个要素。
2 列举出设定目标的七个步骤。
3 列举出授权的四个步骤。
4 列举出绩效管理的五个步骤。
三、简答题
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