福建省自考6092《工作分析》历年试题
14．测时是以 为对象，进行深入系统地分析研究，为制定工时定额提供数据资料。
15．工作评价也称为职务评价，是指在工作分析的基础上，对不同内容的工作以统一的尺度，进行 和 ，从而确定各项工作的相对价值。
16．在影响岗位工作的要素中，相关系数在0.5-0.8的要素属于 。
17．在特定的组织中，一定的时间内，由一名职工承担若干项任务，并具有一定的职务和责任、权限时，就构成一个 。
18．要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工，将劳动过程中的 详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。
19．岗位规范是对企业中各类岗位有关的 和对人员的 的要求所作的统一规定。
20．岗位分类总的原则是：以 为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
21．岗位调查
22．参与法
23．因素比较法
24．岗位分类
四、简答题(本大题共5小题，每小题7分，共35分)
25．测时的步骤分为哪几个阶段?
26．工作岗位设置的原则有哪些?
27．能量代谢率测定的主要内容是什么?
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