2006年燕山大学行政管理专业行政管理学概论试卷及答案

2006 年燕山大学行政管理专业行政管理学概论试卷及答案 行政管理学 一、解释(每题 6 分，共 30 分) 1 现代行政精神 2 国家公共管理基础 3 行政组织体制 4 行政效率 5 公共财政收入 二、简答(每题 10 分，共 40 分) 1 国家公共管理的主要方式 2 职位分类 3 行政基本方法 4 行政职业道德规范 三、评价(30 分) 评论“以事为中心”“以人为中心”“人事并重”的三类领导方式，并阐述作为行政领导者应具备的素质？ 、 、 四、论谈(每题 25 分，共 50 分) 1 针对我国现存的执法不严的法治行政问题，就社会主体的公民行使法定的权力来讲，谈谈应如何加强社会监督？ 2 从社会全面发展进步的要求上，国家应重视和提高哪些政府能力？ 答案 一、解释 现代行政精神：是指与现代行政现象相一致的，政府在实施公共行政管理过程中比较重视和强调的某些行政精神。现 代行政精神表现在三个方面：主动进取、追求卓越、创新发展。 国家公共行政管理基础：是指作为国家公共权力机构一部分的国家行政机关，以国家名义进行的政府公共行政管理的 基础。它是由两大部分组成：⑴经由宪法、法律、政治传统、社会习惯合法认定和授予的政府行政职能；⑵政府在名 义上享有、在实际上行使的国家公共行政权力。 行政组织体制：即行政组织类型，是指行政组织各层级、各部门之间行政关系的法制形态。 行政效率：国家行政机关及其行政人员从事行政管理活动的产出同所消耗的人力、物力、财力等要素之间的比率关系。 公共财政收入：是指公共机构为满足财政支出的需要，自家庭、企业所取得的一切货币收入。 二、简答 国家公共管理的主要方式？ ⒈行政立法、行政司法、行政管理法规； ⒉行政决策、行政决定、行政政策； ⒊行政领导、行政指导、行政引导； ⒋行政规划、行政计划、行政预算； ⒌行政协调、行政沟通、行政平衡； ⒍行政干预、行政检查、行政制裁； ⒎行政扶助、行政救济、行政服务。 职位分类 职位分类是指按照职位的工作性质、难易程度、责任轻重以及所需要的资格条件进行的人事分类制度。 职位分类中的基本概念： ⒈职系：根据工作的业务性质，把业务性质相同的所有职位划分为一个职系。 ⒉职组：工作性质相近的若干职系集合而成为职组。 ⒊职类：又称职门，由工作性质大致相近的若干职组构成一个职类。 ⒋职级：在同一职系中，按照工作责任大小、业务的简繁难易程度、所需资格条件等，把职位划分为不同的职级。 ⒌职等：把不同的职系中，工作难易程度和责任大小相同的职位划分归类为同一等级，这些等级

就是职等。 公务员职位分类的具体过程： ⒈职位调查；⒉职系区分；⒊职位评价；⒋制定职级规范；⒌职位归类。 行政基本方法 ⒈强制性行政方法；⒉诱导性行政方法；⒊参与管理方法；⒋行政责任方法 行政职业道德规范 ⒈奉公；⒉守法；⒊忠诚；⒋负责 三、评价 评论“以事为中心”“以人为中心”“人事并重”的三类领导方式，并阐述作为行政领导者应具备的素质？ 、 、