朱国成：人才管理 化概念为实践
朱国成：人才管理 化概念为实践
人才管理近年来受到持续关注，并且不断升温，但同时也存在着概念化、空壳化的风险， 需要进一步丰富和发展这一概念的内涵，并真正转化为切实的实践，才有实际意义。 人才管理的概念
事实上，人才管理概念的使用存在着多个语境，而不同语境下的意义差别悬殊。 人才学语境下的人才管理。人才学是在特定时代背景下产生的特定学科，具有特定意义，但也不必过度强调，更不必从局限性角度对其苛求。在人才学语境下，人才管理是与人力资源管理并列的概念，或者根本上就是人才学借用了人力资源管理的概念。虽然人才学中发展出了一些研究命题，诸如人才理念、人才成长规律以及宏观人才管理等，但从微观角度来看，基本上没有超出人力资源管理的范畴，从宏观角度则没有超出劳动经济学、经济学的范畴。 宏观人力资源管理语境下的人才管理。改革开放以来，各级政府和企事业单位都强调对人才的重视。受到人才学的影响，政府往往将对某一类别人力资源的宏观管理称作某某人才工作，比如科技人才管理、高层次人才管理等。其特定指向是政府部门的宏观人力资源管理职能。
信息化语境下的人才管理。人力资源管理信息化是企业信息化的重要领域，各信息化厂商竞争激烈。有信息化厂商早就提出人才管理信息系统概念，但实际上，其产品仍然停留在业务职能的信息化实现层面。在某种程度上，信息化厂商的人才管理概念，更主要的是一个营销概念。
企业人力资源管理语境下的人才管理。这才是目前人才管理讨论的正式命题，这一概念强调，人才管理是与人力资源管理相区别的下一发展阶段。但到目前为止，并没有提出一个统一的概念，尤其是很多概念并没有超出人力资源管理的范畴。例如，人才管理是“对人才
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