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钟山乡中心幼儿园教师绩效考核

绩效考核

任务。构建科学有效的绩效考评制度，推进全园教育快速持续健康发展。

二、考核分配原则

（一）坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据

（二）坚持“公正、公平、公开”的原则，奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公正、公平。

（三）坚持“科学、规范、简约”的原则。全乡各校奖励性绩效工资考核分配方案要力求科学合理，考核规范，便于操作。

（四）坚持“激励先进，促进全面持续健康发展”的原则，鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

三、实施范围、发放方式

（一）范围：按照国家规定执行事业单位绩效工资制度学校正式教职工。

（二）发放方式：实行学年考核，学年发放。

四、绩效工资发放形式

全园教职工绩效工资由学校考核，教职工考核结果在校内公示3天以上无误后，上报绩效工资发放名册到中心学校审核后，下拨资金由学校兑现到教师。

五、考核项目及分值设置

教师绩效考核（年度考核等）的内容主要是教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以

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