钟山乡中心幼儿园教师绩效考核
绩效考核
钟山乡中心幼儿园教师绩效考核
（年度考核）试行办法
为深化教育人事制度改革，推进教职工绩效工资的顺利实施，客观公正地评价每位教师的工作实绩，引入激励机制，竞争机制，营造公平竞争的起跑线。根据《罗平县人民政府办公室关于印发罗平县义务教育学校绩效工资实施办法》（罗政办发【2009】135号）文件及（罗教联字[2009]8号）文件《关于印发［罗平县学校教职工奖励性绩效工资考核分配指导意见（试行）］》的通知精神，参照《罗平县教育局学校教师绩效考核试行办法》（罗教复字【2010】18号）文件和《罗平县义务教育学校绩效考核实施意见（试行）》文件要求，结合我园实际，制定本办法。
一、考核机构
1、建立绩效工资考核（年度考核等）工作小组。
组长：唐光花（园长），成员：林成谦、朱德娥、王飞艳、唐燕、林斌。
2、考核工作小组负责教师绩效考核（年度考核等）方案的制定及其他奖励性绩效工资分配工作。
3、绩效考核（年度考核等）工作有异议或反映，绩效考核（年度考核等）工作领导小组（园务会）负责协调和妥善处理。
一、指导思想和目标
以推进教育科学发展为目标，通过义务教育学校教职工绩效工资的实施，建立科学规范的中小学教职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，真正做到多劳多得，优绩优酬，激励广大教职工爱岗敬业，踏实工作，求真务实，开拓进取，积极主动地完成各项工作
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