2011年钢铁同行业对标分析报告
2011年钢铁行业对标分析报告
针对近期***离职率上升，特别是一线**人员流失严重已严重制约着****的生产，为了找到问题根源，经总经理办公室会议研究决定，到周边，**钢厂、**钢厂、**钢厂、**钢厂、**钢厂等兄弟单位了解目前他们的生产是如何运作、人员如何管理，突出了解薪资如何发放，工资模式是如何组成等问题，展开有针对性对标工作。深入了解问题之根源，找出导致***目前离职率上升的原因。
6月7日在进行对标中，了解到各大钢厂三伏天即将来临，人员流失是同行业的通病、是常态，如何用人性化管理、后勤保障员工利益显得尤为重要，结合当前市场通胀预期、物价上涨、周边同行业薪酬等问题进行平衡，对岗位工作的强度进行评估，合理调整岗位工资。解决当前人员流失之关键。在对标中，了解到员工离职的原因，不外乎就三种，薪资问题、情感问题、前途问题，而目前****离职的主要原因在于薪酬及管理问题（归属情感），员工的投入与产出出现悬殊，同时，特别是月薪标准有差异。同时，武安周边还有好多企业在不断的进行更新壮大，用提高福利待遇提高来拉拢人才，从而推高了周边钢厂的薪资，吸纳同行业内优秀人才，到该单位就业已经成为竞争对手们普遍采用的薪酬策略。如果不能采取有效措施，将导致目前来之不易的专业队伍有继续流失的风险，使公司的战略转型目标成为无源之水。
你可能喜欢
- 对标模板
- 管理问题
- 对标分析报告
- 唐山钢铁
- 管理课件
- 对标挖潜
- 供电同业对标
- 对标分析报告模板12页
- 能效对标模板[1]24页
- (2011.06.17)营销专业会同业对标材料-模板(各供电公司…3页
- 火电厂对标报表格式模板6页
- 能效对标工作报告模板[1]11页
- 同业对标分析报告模板4页
- 第二章 管理的基本问题16页
- 如何管理“问题型员工”2页
- 浅谈全面预算管理存在的问题8页
- 浅淡工程项目管理中的问题2页
- 建模案例课件-飞行管理问题15页
- 飞行管理问题5页
- 对标分析报告93页
- 对标分析报告模板12页
- 2011年商业物业对标分析报告31页
- 2011年钢铁同行业对标分析报告2页
- 公司对标分析报告18页
- 同业对标分析报告模板4页
- 唐山钢铁集团有限责任公司钢材5页
- 唐山地区钢铁行业现状与信贷对策5页
- 唐山钢铁信息化建设现状3页
- 唐山地区钢铁、焦化产能概况及限产情况2页
- 唐山地区钢铁企业节能减排限产比例测算2页
- 2009年唐山市钢铁出口企业排名2页
- 管理会计课件75页
- 管理学课件27页
- 营销管理课件19页
- 财务管理课件(中大)86页
- 2011年文件管理系统培训课件40页
- 时间管理正式课件9页
