工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

（二） 工资集体协商的内容

1． 工资协议的期限

2． 工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

3． 职工年度平均工资水平及其调整幅度；

4． 奖金、津贴、补贴等分配办法；

5． 工资支付办法；

6． 变更、解除工资协议的程序；

7． 工资协议的终止条件；

8． 工自协议的违约责任；

9． 双方认为应当协商约定的其他事项。

二． 工资指导线制度

（一） 工资指导线制度：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，

指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。

目的是：调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发

展的成果，实现社会公平。

工资指导线适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者。

（二） 工资指导线制度的作用

1． 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。

2． 引导企业自觉控制人工成本水平。

3． 完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。

三． 制定工资指导线遵循的原则

1． 工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的

增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。

2． 因而国家不实行全国统一的工资指导线标准，允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线

水平。

3． 制定工资指导线实行协商原则

四． 工资指导线的主要内容

（一） 经济形势分析

（二） 工资指导线意见

工资指导线有三条线：上线（预警线），基准线，下线。

工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业。

五． 劳动力市场工资指导价位

（一） 劳动力市场工资指导价位制度的内容

劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。

劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式。

（二） 劳动力市场工资指导价位制度的意义

1． 建立完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置