人力资源管理师基础知识真题模拟测试卷（二） 姓名： HR级别： 成绩:

1、（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、物价稳定和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策

2、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ）

A、劳动法律后果B、劳动法律结果

C、劳动法律体系D、劳动法律事件

3、对已经生效的劳动法律，（ ）不具有法律效力

A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释

4、企业资源优势具有（ ），企业要不断投入以保持其资源优势。

A、绝对性和时间性B、相对性和时间性

C、绝对性和暂时性D、相对性和暂时性

5、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（ ）

A、正相关B、负相关

C、不相关D、与缺勤率正相关，与流动率负相关

6、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。

A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理

C、人才的引进与配置D、员工的技能开发

7、劳动力市场的基本功能是（ ）

A、调节资源的配置 B、决定就业量与工资

C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题

8、以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）

A、指导性B、权威性C、稳定性D、唯一性

9、（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A、战略测评标准B、战略实施标准

C、战略评价标准D、战略计划标准

10、森德斯罗姆和麦克蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（ ）

A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬

11、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。

A、居民户B、市场C、劳动者D、企业

12、劳动法基本原则的特点不包括（ ）

A、指导性B、权威性C、稳定性D、唯一性

13、正常情况下，每个月按照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）

A、34小时B、36小时C、38小时D、40小时

14、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（ ）的分析。

A、顾客购买动机B、市场商品消费结构

C、顾客消费承受能力D、企业产品消费群体

15、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象被称之为（ ）

A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应