章节重点-----劳动关系管理(二级)

第四章

第一节

[知识要求]

一．劳动者派遣的概念

（一）劳动者派遣的含义

劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。

（二）劳动者派遣的性质

劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式。

在劳动者派遣中,存在着三种主体和三重关系.三种主体是劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者；三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。

劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。

劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；后者，即接受单位与受派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

二．劳动者派遣的特点

（一）形式劳动关系的运行

（二）实际劳动关系的运行

（三）劳动争议处理

三．劳动者派遣的成因

（一）降低劳动管理成本

（二）促进就业与再就业

（三）为强化劳动法制提供条件

（四）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

[能力要求]

一．劳动者派遣机构的管理

1．资格条件

2．设立程序

3．合同体系

二．派遣劳动者的管理

1．派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利

2．在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。

3．用人单位的内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准、劳动纪律、等对派遣雇员与正式雇员一律平等

4．派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

第二节

[知识要求]

一．工资集体协商

（一）工资集体协商的含义

工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

工资协议是指专门就工资事项签订的专向集体合同。工资集体协商劳动关系管理劳动者派遣管理

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