07年5月——2011年5月试题二级真题试卷,含答案

第六章 劳动关系管理 （07年5月——2011年5月试题）

2009年5月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）

77.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ D ）取得的。P369

A.专家访谈 B.问卷调查 C.统计分析 D.抽样调查

78.根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（ C ）万元。P356

A.20 B.30 C.50 D.100

79.政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ B ）P361

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D.实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长

80.工资指导价位（ A ）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。P369

A.高位数 B.中位数 C.低位数 D.标准数

81.在安全生产责任制中，（ A ）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。P370

A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人

82.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ D ）P378

A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议

83.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ B ）P379

A.群众性 B.合议性 C.自治性 D.非强制性

84.在（ A ）的情况下，调解委员会制作调解协议书。P383

A.调解达成协议 B.调解达不成协议 C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔

85.劳动组织优化不包括（ ）的合理组织。

A.工作时间 B.准备性和执行性工作 C.作业班组 D.技术型和工艺性工作

77. D 78. C 79. B 80. A

81. A 82. D 83. B 84. A 85. D

第六章 劳动关系 多选题第120题—第125题，计6小题

120.下列属于劳务派遣现象的术语表达的是（ABCDE）P351

A.雇员租赁 B.雇员派遣 C.人才租赁 D.劳动派遣 E.人才派遣

121.工资指导线包括（BDE）P362

A.高线 B.预警线 C.低线 D.基准线 E.下线

122.潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（ABCDE）P373

A.劳动组织的不完善 B.劳动条件的不良状态

C.人的错误操作行为 D.对自然规律认识不足

E.人的错误管理行为

123.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ABC）P374

A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明 E.奖惩结合

124.劳动争议当事人的权利包括（CDE）P381

A.当事人有直接回避的权利 B.当事人有强制执行的权利

C.当事人有自行和解的权利 D.当事人有提出主张、提供证据的权利 E.当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

125.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（CDE）P383