团队建设办法
政策程序名称: 团队建设费使用办法 编 号: HR05-008 编写/修订部门: 总公司总办和分公司综合办 生效日期:
页 数: 共3 页 批 准 人:
适 用 范 围: 总、分公司
1. 总则
1.1 目的
为增强员工对企业的认同感与归属感，培养员工的责任感和荣誉感，促进各部门员工间的合作与沟通，在公司内营造一种团结、和谐的工作氛围，特制定本制度。
1.2 适用范围
适用于汞锑科技总、分公司
权责单位
（1） 总公司总办负责本办法的制定、修改、废止的起草工作。
（2） 总经理负责本办法的制定、修改、废止的核准。
1.4 管理单位
总公司总办和分公司综合办分别为本办法之管理单位。
1.5 经费使用目的和方法
由各部门自行组织安排，如聚餐、茶话会、读书会、评优、奖励等，或其它有利于团队建设的活动。
2. 团队建设费使用规定
2.1. 用途
该经费专门用于总、分公司各部门的团队建设，旨在加强部门团结，促进沟通和交流，以达到团队建设之目的。不得用于团建之外的任何活动支出，不得在部门内私分。
2.2 团队建设费标准
以每季度初编制内在册员工（包括长期合同工和岗位固定临时工）人数为准，每人每季度50元计提。
2.2. 团队建设费总额的调整
第 1 页 共3页 1.3
你可能喜欢
- 企业文化与团队建设
- 部门团队建设
- 企业团队建设
- 房地产销售年终
- 经费管理制度
- 活动经费
- 创业团队建设
- 技术团队建设
- 团队情商与企业文化建设5页
- 团队建设与企业文化的关系1页
- 企业文化与团队建设(讲稿)11页
- 企业文化与团队建设29页
- 浅谈企业文化与团队建设5页
- 企业文化与团队建设142页
- 团队建设与管理(企业) - 复制71页
- 企业团队建设存在的问题及对策研究[1]112页
- 《创业企业团队建设》(“创业武汉”第49期)37页
- 高效企业团队建设课件--商明华47页
- 团队建设性争论、从经验中学习与绩效关系的研究(团队层面而非企业层面)11页
- 企业团队建设与管理3页
- 小学义务保障经费使用管理制度2页
- 鲁口中心小学公用经费管理制度3页
- 旅行社内部经费分配及财务管理制度分析2页
- 劳动防护用品专项经费管理制度1页
- 安全生产经费提取和使用管理制度3页
- 落实最严格水资源管理制度经费保障方案(定)24页
