酒店管理办法11
酒店管理办法（暂行）
第一章 人事管理
第一条 酒店的组织机构设置由酒店自行定制，报董事长审批后实施。
第二条 酒店的薪资结构体系由酒店参照行业薪酬水平制定，经酒店人力资源中心审核，报公司董事长审批后实施。
第三条 酒店定岗定编及员工入职条件有酒店自行制定，经酒店人力资源中心审核，报董事长审批后实施。
第四条 酒店总经理助理级以上（含总经理助理）领导班子成员的入职、任免、工资核定及变更、解聘须报公司董事会审批后实施。
第五条 酒店各部门总监犯人入职、任免、工资核定及变更、解聘须报公司董事会审批后实施。
第六条 酒店各部门副总监级以下（含副总监）员工的入职、任免、工资核定及变更、奖惩、解聘由酒店自行审批后执行。不符合入职条件人员的入职及提拔晋升，须报董事长审批。
第七条 酒店各部门的人事调动须报董事长审批。
第八条 凡在酒店系统被辞退、开除以及自行离职的人员，酒店一律不得录用，特殊情况须报董事长审批。
第九条 酒店需及时与员工签订劳动合同，其合同版本须经董事长审定后方可使用。
第十条 酒店须按照公司相关规定由专人负责管理人事档案及编制花名册，并于每月28日前将花名册报酒店人事部备案。
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