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酒店营销考核办法

SH酒店投资管理有限公司

SH酒投管字[2011] 020号

酒店营销考核办法

2011年营销考核办法

一、 指导思想：

1、构建营销体系，促进业务健康发展； 2、以市场为导向，充分挖掘营销潜力； 3、加强团队建设，调动全员的积极性； 4、建立客观、公平、公正的分配机制。 二、营销绩效挂钩考核内容：

1、酒店所有自主经营的产品； 2、协议客户签约与维护业绩； 3、客户消费应收帐款回笼率。 三、考核对象：

1、营销总监 2、部门经理 3、高级经理 4、客户经理 5、营销代表 四、考核时间： 2011年1月1日—12月31日 五、考核方法： （一）销售收入提成

销售业绩挂钩与提成奖励 单位：万元/年

备注：客房营收指标为不含早、营销挂钩任务数为含早。

考核说明：

1、考核任务为营销部全年销售业绩总额。

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