HR12份必备法律文件 序列 1 名 称 劳动合同 理 由 内 容 劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没 除《劳动合同法》第十七条规定外，用人单位与劳动者可以约定 有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬、劳动条件等标准 劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 约定不明确产生争议的时候起到重要的标准作用，一份完备 福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内 的集体合同可以避免很多不必要的劳动纠纷。 容等。 《劳动合同法》第七条规定：用人单位应建立职工名册备 查；《实施条例》第三十三条也做了相关补充。 劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方 式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

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集体合同

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职工名册

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劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文 本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳 劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体 劳动合同签收单 动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳 岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳 动者造成损害的，应当承担赔偿责任。企业仅仅签订劳动合 动者签收、备注等内容。 同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。 参照《劳动合同法》第八条规定。实践中用人单位往往会忽 视这个主动告知义务，导致发生因“欺诈”而导致劳动合同 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳 职位告知书 无效并赔偿劳动者损失的法律风险。 动报酬等。 《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳 劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、 动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳 入职登记表 学历、职业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭成 动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳 员构成等。 动合同的重要证据。 参照《实施条例》第五条规定。现实中，一些员工因为种种 签订劳动合同通知书的主要内容应包括：劳动者姓名、入职日期 签订劳动合 原因不愿与企业签订劳动合同，此时一份书面的签订劳动合 、通知日期、签订劳动方式等。 同通知书 同通知书就显得尤为重要。 劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一 劳动合同变 用人单位基

本情况、劳动者基本情况、原劳动合同基本情况、具 致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采 更协议书 体变更内容、变更日期、双方签字盖章等。 用书面形式。

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