企业税收筹划 会计

企业管理

关于加强三棵树车辆段劳动定额工作的思考

焉东发

（哈尔滨铁路局三棵树车辆段）

摘要：随着生产布局改革的不断发展和完善，铁路客车车辆技术

不断的更新，新技术、新设备的广泛应用，对原有的劳动组织方式和劳动定额标准都带来严峻的挑战。为充分利用工时，合理组织劳动生产，调动广大职工的生产积极性，提高劳动生产率，必须做好劳动定额管理工作。

关键词：加强车辆段劳动定额1加强劳动定额管理的必要性

三棵树车辆段是全局唯一的客车车辆段，站段整合以来，由于实行集中修、专业修及各种历史原因形成的人员分布不均衡的现象，矛盾集中体现在全段超员而哈三地区缺员异地车间超员，劳动生产率水平参差不齐制约了全段均衡发展，在此形势下，加强劳动定额管理具有必要性。

1.1劳动定额工作是核定生产人员定员的前提条件劳动管理最后都要落实到人。一个生产岗位，一个班组，一个车间究竟需要用多少人，都必须以定额为基础来确定，只有依据先进合理的劳动定额，才能确定先进合理的定员，才能对现员进行合理的调剂，做到人适其事，事符其人，人事相融，使整个生产过程成为一个有机协调的整体。

1.2劳动定额是合理组织生产，提高劳动生产率的重要手段随着车辆检修技术的不断提高，检修工艺的更新、车辆检修和运用等生产过程的分工也越来越细致，协作关系复杂，有高度的连续性和比例性，要求在时间上紧密衍接，空间上密切配合。因此必须开展好定额

各工种、各工序的必要劳动消耗量，从工作，测定出生产过程各环节、

而确定合理的劳动班制，配备一定量的人员，保证生产过程均衡、高效的运行。

1.3劳动定额工作是贯彻按劳分配的重要尺度当前工资分配的重要原则就是按劳分配，也就是说要按劳动者付出劳动的数量和质量来合理的分配劳动报酬。劳动定额是衡量和考核劳动者劳动量的最好尺度。在当前管理中，要真正贯彻按劳分配，就必须扩大劳动（上接第10页）其允许列支的限额，争取最大限度列支。

2.8股利分配方式的选择。股利分配方式主要有两种：现金股利和股票股利。现行税法规定，个人股东获得现金股利，按规定的20％税率缴纳个人所得税，而取得股票股利却不需交纳个人所得税。因此，企业可以对现金股利的发放比例进行筹划。

3做好税收筹划的要求

3.1税收筹划必须遵守税收法律、法规和政策。税收筹划必须以依法纳税为前提，只有在这个前提下，才能保证所设计的经济活动、纳税方案为税务主管部门所认可，否则会受到相应的惩罚，并承担法律责任，给企业带来更大的损失。

3.2要提高企业财务管理水平。首先，税收筹划作为减少税收成

税收筹划需本的合法有效途径，将被越来越多的经营管理者所采纳。

要企业建立健全财务会计制度，规范财务会计处理，使整个企业的经营活动良性循环，经营管理水平和企业经济效益不断提高。其次，税收法规、政策在一定时期内有其一定的适用性。企业要做好税收筹划，要求其会计人员提高业务素质，提高财务管理水平，做到既精通会计准则和财务制度，又熟悉现行税收政策，以使企业在税法允许的范围内，最大限度的减少纳税成本，实现企业价值最大化。规范的财会制度，真实可靠的财会信息资料，高素质的财务会计人员，是成功进行税收筹划的条件，创造这些条件的过程，也正是不断提高企业财务管理水平的过程。

3.3要认真学习、研究税收政策。企业要仔细研究税收法规，熟悉有利于企业经营、发展的税收政策，按照政府的税收政策导向安排自己的经营项目、经营规划等，最大限度地利用税收法规中对自己有

定额管理面，广泛采用计件工资制，无论分配工资还是奖励都要以劳

动定额完成情况为依据。

2目前劳动定额管理工作存在的问题客车车辆段技术含量较高，工种多而杂，尤其是在生产力布局调整以来，在劳动定额管理中逐渐暴露出一些问题。

2.1对劳动定额缺少足够的重视，使劳动定额管理没有发挥应有的作用在现实工作中管理者大多十分注重生产和安全，对劳动定额及其在生产中的作用缺少足够的认识，因此对此项工作也不够重视，在实际工作中不能扎扎实实的开展这项工作。统计工作做的多，

而职工对劳动定额认识的就更少了，客车车辆而实际贯彻落实的少。

段大多是群体作业，尤其是库列检人员对定额标准不清晰，收入多少与定额完成情况无关，导致劳动定额管理不能发挥其应有的作用。

2.2劳动定额标准不具体，与实际工作脱节，阻碍了定额标准作用的发挥现行的客车车辆段劳动定额标准中，段修生产部分经过多年的测定，比较科学合理，操作性较强，但在客车运用检修部分基本

客车库列检可以执行的就是综合定额标准，而这个标准上还是空白。

没有细化到工种岗位，与实际工作脱节，落不下去，车间和职工不掌握，有些定员标准即使用也是与实际工作脱节，如果执行下去不但不能促进生产的发展，反而会事得其反。

2.3劳动定额没有与按劳分配相结合，影响了职工生产的积极性三棵树车辆段现阶段的分配体制中，检修系统实行计件工资制，以劳动定额为尺度进行分配，起到了促进生产，调动职工积极性的作用。但在运用系统还没有完全实行定额管理，收入分配在某种程度上还存在平均主义、吃大锅饭现象，这也是人员造成分布不均衡，劳动力调剂难度大的一个因素。如牡丹江、佳木斯运用车间工作量少，严重超员，但由于在现行分配制度下干多干少收入差别不大，职工不愿到哈三地区来，制约了人员的合理流动，同时也影响哈三地区职工的积极性。

2.4劳动定额水平不一致，阻碍了劳动定额标准的贯彻执行生

利的条款，合理安排自己的经济活动，为企业带来“节税”效果，更好地实现财务管理的目标。

3.4要注意风险的防范。税收筹划是一种经济行为，在错综复杂而不断发展变化的政治、经济和社会现实环境中，所有的经济行为都有风险。税收筹划收益与税制变化风险、市场风险、利率风险、汇率风险、通货膨胀风险等是紧密联系在一起的。因此纳税人应考虑其所处外部环境条件的变迁、未来经济环境的发展趋势、国家政策的变动、税法的可能变动趋势等因素对企业经营活动的影响，综合衡量税收筹划方案，要在收益与风险之间进行必要的权衡，保证能够真正取得财务利益。

随着市场经济的进一步发展，税收筹划已成为企业的重要的管

相对于西方国家早已盛行的税收筹划，我国企业税收筹划还理活动。

很不成熟，如何最大程度获得税收筹划收益，无疑是每一个企业管理者必须认真思考和面对的问题。每一个企业都应当认真研究，积极开展，做到事先筹划、事中安排、事后总结，最终达到筹划目的，在法律允许的范围内合理规划、减轻税负，实现企业价值最大化。

参考文献：

[1]中华人民共和国税收征管法.

[2]中华人民共和国企业所得税法.

[3]2009年注册会计师全国考试税法教材.经济科学出版社.[4]于小镭.新企业会计准则与纳税筹划.机械工业出版社.2008.[5]刘兆华.纳税筹划实务与案例.东北财经大学出版社.2008.[6]董再平.对税收筹划的几点看法.税务研究.2005.7.[7]曹保歌.企业纳税筹划技巧.中州审计.2003.6.