试论企业的团队精神
试论企业的团队精神
论企业的团队精神
团队，从字义上讲，就是团结的队伍，不论什么团队，不分什么职业，什么场合，都要有自已的团队精神。高效的团队来自于统一的团队文化和团队精神，团队文化来自企业的核心价值体系，其核心是团队价值观和信念。在一个团队中，成员能把个人目标升华为团队目标，形成一个大家认同的共同目标，能为团队的目标和行动方式承担责任，成员之间具有高度责任，能进行公开和坦诚的沟通，能正确面对个体间的差异并有效地解决冲突，能够积极协同工作，提高团队的绩效水平，这就是团队精神。
做为企业，也应该要追求这种高效的团队精神。以往，许多企业都采用传统的工作群体，虽然由于部门化、专业化构架使其分工明确，职责清晰，界限分明，但这也同时使得它协调困难，协同性不够，因而效率低，反应慢，绩效差。工作团队则不同，它通过其成员的共同努力能够产生积极的协同作用，使整个团队的绩效水平远远大于其个体成员绩效的总和，也就是说1+1〉2的原理。由于上述好处，现今的管理者已经意识到良好的团队文化和员工的团队精神是一个企业兴旺发达的前提条件，因此，企业应加强团队建设，努力培养员工的团队意识和团队精神，从而致力于塑造一个高效的工作团队。
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