2013辽宁专业技术人员团队建设与创新题库与答案大全
2013辽宁专业技术人员团队建设与创新 题库与答案大全（及格、保过题库）
对的答案
第一题：单选
“大爱管理”领导者对下属的关爱是[对下属的真心关爱] （）不利于潜能的发挥[在乎自我失败意识] （）不是沟通的基础[倾听]
（）的工作成果适合用硬性的指标来考核[生产车间]
5. （）既是企业资源配置的内在变量又是一个外在变量[技术进步] 6. （）是提高执行力的关键[打造学习型团队]
7.“兵熊熊一个，将熊熊一窝”,说明团队文化建设要（）[选择优秀的团队领导] 8. “不求所在，不求所有，但求所用”提示我们应当利用什么来激发创造力（）[提倡人才“软流动”]
9. “人不可有傲气，但不可无傲骨。”因此有创造能力的人需要（）[自信] 10“头脑风暴法”是利用什么来激发创造力的方法（）[社会助长]
11. “团队中没有人被允许在任何方面超过他，因为他是EO。”其后果就是团队成员彼此之间也不会敞开心扉，坦率承认自己的弱点或错误。这说明团队作风建设的基础需要（）[建立以人性脆弱为基础的信任]
12. “选一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”因此团队作风建设要（）[强调责任胜于能力]
13. “业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这是导致团队执行力缺乏原因中的（）[下属贯彻执行时态度不端正] 14. 按激励的行为激励方式不包括（）[发展激励]
15把个人利益、个人目标与组织的利益和目标很好地结合起来，使得个人为组织的利益和目标做贡献时，个人的利益和目标才能得到保障。这属于科学有效的激励机制需要遵循的什么基本原则（）[利益整合原则]
16帮助组织成员发展职业能力最能体现什么领导行为方式（）[尊重人] 17. 保证团队价值得到实现的必要心理条件是（）[团队精神]
18避免群体一体化思维方式的途径不包括（）[限制非正式的自由沟通场所] 19. 不利于保持团队士气的是（）[开放团队成员的个人生活空间] 20. 不利于提高个人情商的是（）[锱铢必较]
21不论是管理层还是操作层，每日都要进行决策，这要求信息技术时代的人才应该具备何种索质（）[合作的意识和能力]
22. 不墨守成规体现在有创造能力的人具有哪种特征（）[开拓]
23不同的人在不同的发展阶段动机不一样，同样对他所采取的激励方式也应该有所差异，及应该采取何种激励方式（）[个人发展的激励]
24不唯亲、不唯上、不唯己，只唯实，这是进行激励时的什么技巧（）[公平激励技巧]
25.不属于被迫型合作的特征的是（）[合作程度较高] 26. 创新行为内在因素不包括（）[竞争压力]
1. 2. 3. 4.
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