谈大学生就业的自我营销策略 当代大学生面临着严峻的就业形势。尤其近年来大学生就业难的问题日益突出。 如何找到适合自己的工作， 如何把自己成功的推销出去是每个大学毕业生面临的一个重要问 题。本文从市场细分和定位、自我认知和定价、渠道策略、促销策略、自主创业五方面，分 析大学生就业自我营销的对策。

一、市场细分和定位

现代社会，所有劳动者，都必须接受市场的考验;大学生毕业后寻找工作岗位的过 程， 实际就是一个商品的出售过程。 大学生进行自我营销的前提是大学生要认同劳动力是商 品，大学生也是商品的观念。只有在这样的观念指导下，大学生才能以常态的胸襟和眼光接 受这样一个事实:"是商品都必然要走向市场;都必须要接受一个卖的过程。"都要接受市场的 考验。 1.就业市场细分。对市场细分的标准很多， 例如地理位置、经济程度、企业类型、 薪水待遇、 自己的专业是否对口、 是否有利于能力发展等等。 毕业生在对市场进行细分的时， 最重要的标准应该是兴趣爱好、 企业远景和是否有助于自身发展三个方面考虑。 然后利用综 合指标法来细分。 2.就业市场定位。一般来讲有两种定位方法，一种是迎头定位，就是大学生在求职 时选择竞争激烈，对大学生素质、能力要求高、支付较高薪酬、提供较好岗位、位于发达城 市的企业作为自己的求职对象，是富有挑战性的定位选择，具有一定风险。选择这种定位方 法的大学生要求自身能力要强，在本领域有较强的竞争能力。另一种是避强定位方法，即大 学生在求职时选择相对冷门、 竞争不太激烈、 目前对大学生能力要求不太高或者位于中小城 市、 中小企业目前提供的岗位层次比较低等等这样的企业作为求职对象， 这种定位方式能够 有效避开竞争，能及时就业，风险比较小，就业后发展潜力比较大。 大学生在初步选择目标市场后有一个重要环节就是对自己的目标市场进行试投 入。试投入方法主要有以下几个方面的途径:第一是利用课余时间参加社会实践，丰富自己 的大学生活，同时锻炼自己的能力。第二，是利用假期进行顶岗锻炼，发现自己与目标市场 要求的差距，在以后的学习生活中进行补充;第三是利用实习、见习的机会进行试投入。在 了解市场同时增强自身竞争力。

二、自我认知和定价