薪酬管理试题及参考答案
薪酬管理试题及参考答案
薪酬管理试题及参考答案
2007年5月单选题 单项选择题
68、（b）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
（A）薪酬的市场调查
（B）岗位分析与评价
（C）绩效考评的实施
（D）岗位调查与分类
69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（B）
（A）企业之间相互调查 （B）问卷调查法
（C）采集社会公开信息 （D）委托中介机构进行调查
70、（ D）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。
（A）职组 （B）职门 （C）岗级 （D）岗等
71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（ C）。
（A）②③① （B）③②① （C）②①③ （D）③①②
72、以下不属于岗位工资制的是（ B）。
（A）一岗一薪制 （B）技术工资制 （C）一岗多薪制 （D）薪点工资制
73、关于绩效工资说法错误的是（A）。
（A）佣金制不属于绩效工资形式 （B）绩效工资过于强调个人的绩效
（C）计件工资制属于绩效工资形式 （D）绩效工资制的基础缺乏公平性
74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（A），
（A）完善的职业生涯管理制度
（B）明确的经营者业绩考核指标体系
（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
（D）健全的职工代表大会制度．完善的群众监督机制
75、薪酬水平一般的企业应注意（B）点处的薪酬水平。
（A）25％ （B）50％ （C）75％ （D）90％
76、经营者年薪制的构成一般不包括（C）
（A）可变工资 （B）浮动工资 （C）提成工资 （D）固定工资
多项选择题：
1、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( ).
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