近年来,国学热风靡全国,充分强调对人的关爱与重视,十七大报告中也提出要注重人文关怀和心理疏导。而企业涉及的范围相当广,其人文关怀程度更是备受关注,通过对企业人文关怀发展的现状分析,剖析其原因,通过强调人文关怀在企业中的重要性,提出对于改善企业人文关怀环境的建议。 《公司的力量》第五集：进步之痛中,我看到1886年5月1日,几十万美国工人举行大罢工。。。由此我想到了河南农民工的“开胸验肺”事件。。。

谈我国现代企业中的人文关怀

物流工程管工10 郑 佳 2111004140

1 绪论

近年来，国学热风靡全国，充分强调对人的关爱与重视，十七大报告中也提出要注重人文关怀和心理疏导。而企业涉及的范围相当广，其人文关怀程度更是备受关注，本文通过对企业人文关怀发展的现状分析，剖析其原因，通过强调人文关怀在企业中的重要性，提出笔者对于改善企业人文关怀环境的建议。 问题的提出

在《公司的力量》第五集：进步之痛中，我看到1886年5月1日，几十万美国工人举行大罢工，目的只是争取8小时工作制，那一年美国的罢工多达1500多次，但最终升级为流血对垒。在经济萧条的1893年，为确保公司盈利，普尔曼把工资降到贫困线以下，而工人们在公司镇的房租却丝毫未减，工人们待遇悲惨，收入微薄，而普尔曼却以工人可以选择不干为由，拒绝一切和谈。由此我想到了河南农民工的“开胸验肺”事件，背后折射出的正是这种人文关怀的缺失。100多年年过年了，很多企业还是相当缺乏人文关怀的，这是没有意识到人文关怀在企业中的重要性，值得人们深刻反思。

2 对人文关怀内涵的理解

“人文”一词最早出现在《易经》中。而当前对人文关怀的理解有很多种，归纳了大致有以下三种。一是对人生命价值的终极关怀，强调对人的尊重、理解、关心，重视人的作用；二是指一种人文精神，对人的生存状态的关注，对人的权利的尊重，对人的尊严和符合人性的生活条件的肯定， 对人的解放和自由的追求；三是指对人的生命和健康的呵护，是对人性和人权的尊重，是尽可能创造一切条件让人活得更有尊严。

本文站在公司的层面，笔者认为公司对员工的人文关怀是指对员工的充分尊重、理解和关心，是建立在人性和人权基础上的对人的全方位关注，以舒适的环境，通过对人的主体性的培养达到充分促进人全面发展的目的。

3 企业人文关怀现状

近几年，国学热风靡全国。作为儒家代表的孔子，其思想深邃弘远，流传千古。孔子强调对人的尊重、理解、关心和爱护，重视人的作用，发挥人的自由创造精神和人的主体性，充满了对生命存在价值和社会全体的关爱。然而在视频中有提到，在当时的环境下，越来越多的人认为，公司正在变成没有灵魂的利维坦，