员工入职与离职管理制度
XX 有限公司 制修部门： 行政人事部 制修日期： 2013-10-9 文控编号：
员工入职与离职管理制度
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1.0目的 为加强我司的人力资源管理，规范我司和员工的劳动用工行为，维护我司和员工双方的合法 权益，使我司的人力资源管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规，结 合我司实际，制定本制度。 2.0 范围 本制度适用于我司全体员工。 3.0 职责 3.1 总经理负责本制度的批准。 3.2 副总经理负责本制度的审核。 3.3 行政人事部负责本制度的编制、发放、修改、存档、报废，对现行文件定期评审。 4.0 员工入职管理规定 4.1.鉴于我司印刷行业的特性，凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 4.1.1 政府规定不得雇佣者(未满 16 岁的男女青年) ; 4.1.2 经发现患有恶性传染病或其他不适合在印刷行业工作的疾病； 4.1.3 曾在我司及其他相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 4.1.4 个人资料提供不实者； 4.1.5 不适合任职该岗位的工作者。 4.2 应聘人员依下述面试程序办理： 4.2.1 应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表； 4.2.2 向行政人事部提供有关证件； 4.2.3 参加由行政人事部人员主持的初试； 4.2.4 经初试合格后，参加部门管理者(主管以上员工由总经理)主持的复试； 4.2.5 等待行政人事部通知复试结果。 4.3 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并带上下列文件： 4.3.1 二代居民身份证；
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