随着我国教育制度的一系列变革,对大学毕业生就业制度也开始由"统招统分"转向"双向选择,自主择业"。这种以市场为导向的就业机制下,大学生就业形势严峻。我国的女大学生作为大学生就业中的一部份,女大学生就业难的已成了人们共同关注的一个社会问题。本文将围绕女大学生就业难的原因展开分析,并提出了一些解决对策。

科教平台2008NO.07

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浅析女大学生就业难的原因及对策

余朝霞

摘要:随着我国教育制度的一系列变革,对大学毕业生就业制度也开始由“统招统分”转向“双向选择,自主择业”。这种以市场为导向的就业机制下,大学生就业形势严峻。我国的女大学生作为大学生就业中的一部份,女大学生就业难的已成了人们共同关注的一个社会问题。本文将围绕女大学生就业难的原因展开分析,并提出了一些解决对策。

关键词:女大学生就业难原因对策中图分类号:C96文献标识码:A文章编号:1672-3791(2008)03(a)-0127-01

高校大学生是整个社会中充满活力、富

于创造的群体,是我国宝贵的人才资源,是社

会主义建设的主力军。每年的七、八月份是我

国大学生就业的高峰期都有几十万的大学生

涌入市场谋求职业,下面是我们从网上搜索到

有关女大学生就业的摘录资料:

资料一:华南师范大学文学院研三学生阿

玲找工作找得有点心灰意冷。虽然刚被评为

校研究生会的“优秀干部”,还有长期在大专

院校代课的经验,但去了五场招聘会,投了十

二份简历,至今还没有任何回音。“应聘过程

中遇到性别歧视,很正常。例如有的高校招辅

导员,男的要十几个,女的只要几个,中学也是

这样。接下来的招聘会,我可能不会参加了。”

阿玲说,打算回江门考公务员。

资料二:记者从广州多所高校就业指导中

心了解到,不少高校都存在女大学生遭遇就业

歧视的情况。据广州大学就业指导中心副主

任谭汝金介绍,就业性别歧视的情况非常普

遍,在各行各业都存在。“如建筑类企业,用人

单位认为女生出入工地不方便,只招男生;而

服务行业像前台这种岗位就招女生,但管理人

员就要男生了;又如机关和事业单位、公务

员,也是以招男生为主。”

从以上资料可以看出,我国的女大学生就

业就比男大学生就业更难,为什么女大学生就

业会如此艰难呢？我们对此问题展开了分析

与探讨。

1造成我国女大学生就业难的原因

从我们现实生活中的一些现状,以及通过

网上的调查,我们认为造成女大学生就业难有

如下三个原因:

1.1历史原因的影响

我国是一个具有二千多年封建社会历史

的国家,男尊女卑的思想根深蒂固,在男主外,

女主内的思想下,在人们的头脑中已形成,女

人只能够做家庭中诸如洗衣做饭的轻活,其余

工作只能依靠男人的思想,在这种思想影响下

女性自然会对某一些行业和岗位的有偏好,而

对某一类行业在心理上进行排斥,从而造成女

性择业行业类型少、范围小,从而影响了女大

学生的就业。据行业调查招女生的岗位仅占

三成。

1.2受职业结构的影响

随着这会主义市场经济的自我调节,这会

分工越来越细,许多职业分工越来越明确,许

多单位和行业在招工方面是按照岗位的具体

性质招收人才的,因为女性天生比男性长得弱

小,因此也影响了她们的就业选择,如建筑类

企业,认为女性力气小,出入建筑工地不立便,

再如销售类企业,需要经常出差,甚至夜晚要出去应酬喝酒,由此受职业特殊性的影响,许能力的机会,放下思想包袱,认真找寻失败的多行业在招工时多数是选择了男性,这又是造原因。求职择业的过程,是一个全面展示自己成女性就业难的另外一个原因。的过程,必须努力完善自己,提高自身的素质,1.3受女性生理特征的影响要有显示自己才华的勇气。作为女大学生,要女性生理特征是影响女大学生就业难的坚持自尊、自信、自立。首先,在心理上要有最主要原因。我们都知道女性源于女性生理自信心,要相信自己和男生一样有实力,要敢特征的高劳动成本是用人单位歧视女大学生于竞争,克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状的最重要原因:第一,从劳动时间的连续性来态。其次,在行为上,要保持热情、端庄的仪说,女性有一个男性所没有的断裂带,即生育表,切忌羞涩、扭捏,或过于泼辣、随便,无所哺乳期,而这一阶段的工资、福利需要企业负顾忌。担;第二,从退休金的负担来看,女性要比男性　　早5～10年;而且由于期望寿命的性别差异,女3对女大学生就业现象提一点建议性雇员一般要比男性领取更长更多的退休金;针对女大学生就业难的现象提两点建议:第三,从业务培训费的利用率来观察,由于女针对女性生理特征造成的高劳动成本,是性工作时间比男性短,因而女工的年均培训无法避免的,从经济学角度来看,用人单位降费,要高于男性,其利用率相应的也比较低。低生产与经营的劳动成本比提高更有意义。　　我们建议对女职工生育和哺乳期的误工进行2解决女大学生就业难的对策社会化补偿,即企业单位照常支付女职工在计以上我们分析了女大学生就业难的三个划生育和哺乳期间的工资,从上缴给国家的经原因,那么如何才能解决女大学生就业难的问营税收中扣除;对女性公务员以及事业单位的题呢？针对这个问题,我们提出了以下四个对从业人员在生育时段的工资可由财政专项拨策:支,这样会在一定程度上解决女性高劳动成本2.1解放思想,更新观念,确立就业公平竞争的的问题。意识从女大学生自身来说,首先,要降低职业我们应在男尊女卑的思想上转变过来,各偏好,包括就业地区、行业和岗位的偏好,以行各业应更新观念,树立男女平等的意识,创拓宽就业领域和增加就业机会;其次,不要过造公平竞争的就业意识,国家应制出相应的政多地张扬自己的自然资源优势,而是把个人的策法规保护女性的就业工作。就业能力培养作为就业前准备的最重要内容,2.2充分利用女性自身的性别优势,杨长避短用工作能力和实力去取胜;再次,要有敏锐的女大学生在生理、心理、性格上与男生社会性别意识,敢于抵制就业市场的性别歧视有着一定的区别,但是,女大学生也具有自身行为,保护自己应有的劳动合法权益;最后是的优势。如:女生普遍具有温柔、贤惠、细腻增强自我就业意识,敢于自谋职业或自我创的性格;感知能力较强,形象记忆较好,想象力业,不仅解决自己的就业问题,还可以为他人较为丰富;尤其在语言能力上比男生更具优提供劳动机会。势,女性一般学习掌握语言较快,语言表达清总的来说,女大学生是就业的弱势群体,晰、流畅;另外,在外语、阅读、精巧手工制作国家、单位、应该给予她们更多的指导和服等方面也比男生略高一筹。这些都是女大学务,帮助顺利就业。生的优势所在,关键在于如何发现、发挥自己的优势,展示自己的才华,把握机会,选择适合参考文献自己的行业、地区和单位,从而获得择业成[1]女大学生就业状况调查分析[M].工人出版功。社,2002,7.2.3加强学习,提高女大学生整体素质[2]女大学生就业难的原因,2004,3.女大学生应加强学习,书本知识与社会知[3]我国大学生就业状况调查[M].中国青年出识兼修的原则,弥补素质结构中的不足,把自版社,1998,6.己培养成既专又博,文科兼修和全面发展的社[4]新浪网,网址:www.51wendang.com.会人才。cn/;搜狐网,网址:www.51wendang.com加强就业指导,认真做好求职准备com/;网易网,网址:www.51wendang.com.女大学生要想使自己在择业竞争中保持com/;百度搜索网,网址:www.51wendang.com.良好的竞技状态,自如地应付所遇到的各种问baidu.com/index.html;雅虎网,网址:题,增强心理的承受力,不要一遇到挫折就心www.51wendang.com.灰意冷,自暴自弃。在择业中遇到挫折是很正常的事情,应该把挫折看成是锻炼意志、增强

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