浅议女大学生就业难的原因及对策 摘要：随着我高等院校扩招，大学生数量激增，加上近两年的金融危机，大学生就业已经成为一个社会难题，其中女大学生的就业难题尤为突出。本文从社会、高校和女大学生的自身三个方面分析了女大学生就业难等问题，提出了相应的解决措施。 关键词：女大学生 就业难

最新统计数据显示2011年， 全国普通高校毕业生达 660 万人，比2010 年增加约30万。比2009年的611万多49万人， 就业形势依然非常严峻。2000 年，全国高校毕业生只有 107 万人， 2001 和2002 年分别为 114 万和 145 万人。2003年， 毕业生人数首次突破200万人(达到 212 万人)， 之后平均每年都要增长五六十万人， 2009年首次突破600 万人(达到611 万人)， 今年则增至 660 万人。 国家有关部门表示， 2009 年高校毕业生就业率为 87%，今年将力争使2010届高校毕业生离校时初次就业率达到 70%左右，当年底总体就业率达到 80%以上。 考虑到毕业生的就业单位层次和毕业生群体庞大的现实， 实现这样的目标有一定难度。在这庞大的大学生就业群体之中，有一个“弱势”群体更是格外受人关注，那就是女大学生。

社会对于女大学生就业问题给予了高度关注，“女性生活蓝皮书” 就是专门针对女性生活状况相关的各类调查。《2009—2010年：中国女性生活状况报告(No.4)》中收录了全国妇联发展部的《女大学生就业创业状况调查报告》，并首次公开发表。2009年全国普通高校应届毕业生中，女大学生约占48%。日益突出的女大学毕业生就业问题，直接关系到她们平等生存发展的利益，关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。此次调查中被访女大学生四成多来自北京高校，其余来自上海、天津、西安等大城市。来自重点院校的被访女大学生比例高于非重点院校。学历从大专到博士，其中55.3%来自城市，44.7%来自农村，有七成是本科生。调查显示，被访女大学生平均投出9份简历才可能得到一次面试或笔试的机会，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”；91.9%的被访女大学生感到用人单位存在性别偏见；四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难，理科类和硕士生最觉困难，女大学生就业难成为无法回避的社会问题。

一、 女大学生就业难的原因

1. 社会因素