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浅析女大学生就业难的原因及对策

吉林大学 魏和平 长春师范学院 张婧群

近年来,由于高校扩招,毕业生数量急剧增长,而社会工作岗位却没有同步增加,由此产生了大学生就业大军增长迅速与就业岗位增长缓慢的矛盾。正是供求关系的变化,使得高校毕业生就业形势十分严峻,就业难度大,作为特殊群体的女大学生,其就业难问题尤为突出。据劳动部2010年大学生就业调查报告表明，2010年应届大学生尤其是女生就业率较往年呈现下滑趋势，签约率不足75%，而女生较男生相比还要低大约10个百分点。

由于2010年就业形势整体比较严峻，大学生尤其是女大学生就业形势总体比较严峻，另外由于我国传统的社会分工模式和落后的性别观念，影响着女大学生的就业发展，劳动力市场普遍存在性别歧视现象，这些都成为大学生就业道路上的绊脚石。其次，部分女大学生由于自身的择业观念比较狭隘，非本专业岗位不就业，也从一定程度上造成了女大学生就业难的现状。

一、女大学生就业难的原因

1.传统观念的消极影响 封建社会“男尊女卑”的思想影响没有伴随社会的进步而根本消除，在就业问题上，社会对男女有着不同的角色期待和双重的标准，女性在劳动就业问题上并没有真正拥有与男性平等的地位和均等的机会。多数用人单位认为女性在结婚生子后会把主要精力放在家庭上，不利于专心工作和事业的开拓，因而拒绝接收女大学生。另外，许多用人单位不能正视男女性在生理、心理方面的差异，过分看重女大学生的缺点而忽视其优点，认为女大学生在智力和能力方面不如男生，从而尽量避免录用女生。

2.政策法规不完善、保障制度不健全 我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，但由于操作性不强和缺乏法则，这些法律法规并没有真正成为处于弱势地位的女大学生保障自身权利的武器。与此同时，由于没有建立女职工生育基金补偿制度及相应的保障体系，女性在生育期间的工资和福利必须由用人单位来承担，而其生育期间会直接影响工作的时间和精力，用人单位从自身短期经济利益角度考虑，拒绝接收女大学生。

3.女大学生自身问题的影响 随着社会的发展，越来越多的用人单位更加青睐复合型人才。相对于男生，女大学生大多学习勤奋刻苦，重视书本知识的获得，看重学习成绩。她们往往将大量的时间投入到书本知识的学习中去，而不太关心时事，较少参加实践活动，忽视了非智力因素的培养，导致自身素质能力结构不够合理。另一方面，一些女大学生就业心态不够健全，面对就业竞争缺乏足够的自信心，就业过程中遇到挫折时自我调节能力较差，甚至会造成心理失衡或产生不良就业心理。这些都成为了女大学生就业的不利因素。

二、女大学生就业难的对策

1.健全社会法制 要解决女大学生就业难的问题，最根本的措施是建立符合中国实际情况的就业法规， 为女大学生创造良好的就业环境。当前，我国法律法规仍不完善，操作

性不强，缺乏相应的惩罚机制，对女大学生就业中所面临的歧视问题不能很好的解决。因此，有必要建立一部专门规范就业的法律法规，正确引导用人单位的招聘政策，规范用人单位的不正当行为，及时纠正并处以一定的惩罚措施。此外，还需要建立与此法律法规相关的管理和执行部门，宣传并贯彻实施相关的法律措施，并专门处理女大学生就业歧视等一系列问题，通过立法来切实保障女大学生在就业中的合法权益，从根本上解决女大学生就业难的状况。

2.强化政府责任 女大学生的就业难，究其原因当然很多，但是加强政府的责任是必不可少的。作为社会的管理机构，政府需要加强对女大学生就业的关注，提供必要的基础设施和保障措施，来正确引导女大学生就业。首先，加强对社会就业市场的监督，争取把用人单位的违法违规行为遏制在萌芽阶段；其次，建立专门的女大学生就业服务部门，针对女大学生比较突出的问题，进行专门的训练，以提升女大学生的就业竞争力；再次，拓宽女大学生就业渠道，政府应该尽可能提供一些供女大学生就业能够选择的岗位，也可缓解社会企业的压力；最后，建立女大学生就业保障基金，政府要加大对女大学生就业保障资金的投入，以切实保证各项活动能够顺利展开。

3.调整高校人才培养机制 由于高校招生的大规模扩张，使得高校无法承担沉重的教学压力，致使我国高等教育从“ 精英化教育” 走向“大众化教育”。而且为了适应大众化的教育模式，有些学校专业的设置与社会无法接轨，造成人力资源的大面积浪费。因此，高校应该逐步推广新型专业，以社会需求为准则，合理设置专业，适度确定招生比例。其次，要加强女大学生的就业指导和技能培训，积极联系用人单位，拓宽她们的就业渠道。

4.加强女大学生自身素质 首先，女大学生自身要树立独立意识，从思想上战胜自己，正确面对挫折和困难，形成良好的心里素质；其次，积极参加学校的各项活动，申请加入到学校的学生会及社团等各类型组织中，锻炼自己的组织、协调能力，不断提升自己；第三，树立正确的就业观，不妄自菲薄，根据自身的实际情况，确定自己的职业方向，寻找适合自己的职业；第四，扩大知识面，学要博，不只是“专才”，更要做一个“全才”。

总之，要解决女大学生就业难是一项长期的工程，政府、高校、企业要通力合作，创造良好的就业环境，拓宽女大学生的就业渠道，女大学生要不断提高自身素质，以创造女大学生就业的良好局面，使得社会更加稳定和谐。

参考文献：

[1] 贺洋 浅析女大学生就业问题[J] 科教文汇 2009（2）

[2] 李轮 女大学生就业难解读与对策分析[J] 消费导刊 2010（3）

[3] 关勇 女大学生就业问题探析[J] 中国成人教育 2006（9）

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