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培训及办公室安全风险规避

培训风险及办公室安全风险规避

一、培训风险规避

1、岗前培训期间，酒店相关制度、规定没有告知新员工，新员工违纪后因酒店没有告知为由，拒绝按照酒店规章制度接受处理，容易引发劳资纠纷。

规避措施：确保在新员工岗前培训期间，将公司各项规章制度、政策规定，特别是新员工入职培训制度，劳动合同规定，试用期考核规定，考勤制度，离职手续，旷工处罚，员工手册，消防安全知识等内容准确无误的告知新员工，要求其书面记录并将相关内容体现在考试试题当中。

2、各部门因工作忙等原因推迟新员工参加岗前培训，若新员工在此期间离职，并不知道酒店相关制度，容易引发纠纷。

规避措施：要求各部门主动配合人事部,督促新员工参加岗前培训，若有极为特殊情况，需告知人事部经理，并由本部门负责人负责将员工手册，考勤制度，旷工处理，试用期考核等相关规定告知新员工。

3、参加专项培训的员工短时期内离职，造成酒店经济和人力成本损失。 规避措施：对于参加酒店组织的外派（专项）培训的员工，酒店要与其签订专项培训协议，约定服务期。

4、培训期间因突发事件处置不当，造成不良的后果。

培训期间有打架斗殴、员工疾病、意外受伤等突发事件，进行针对性的处理并及时告知相关部门负责人。

二、人事部办公室安全风险规避

1、因电源未关等导致能源浪费、引发火灾。

规避措施：最后离开办公室的部门成员，需检查电源、电脑、饮水机、灯具、空调等设备设施，确保人走电断；

2、因忘记锁门导致办公财产损失。

规避措施：最后离开办公室的部门成员需锁门，关闭窗户。

3、因各种原因导致重要信息或文件泄露和丢失。

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