文章在给出企业培训风险概念的基础上,从内在风险和外在风险两个方面对其进行了分析,其中重点介绍了重新修订的贝克尔在职培训投资均衡模型,最后提出了企业培训风险的规避对策。

维普资讯 www.51wendang.com

经营管理 会责任与高层次社会责任同时实践 .至某些企业会跳过更基本甚的法律责任和伦理责任，直接践行最高层次的慈善责任。例如，

属于最高层次的慈善责任的两个指标社区公益和慈善捐助的均值 位列第四和第五位高于安全生产、诚信服务等一系列其他法律 和道德责任的指标。即便是在对于员工这个相关方的责任中 .企业在员工的培训发展这个更高要求地满足上现较好值为2表均 . 2分对于劳动合同的遵守这个更为基础的责任方面，很少进 7但却

企业培讪风及其险规避对完策砥 _张术茂冉军沈阳大学工商管理学院

[要】文章在给出企业培训风险概念的基础上，从内在风 摘速成长并积累起财富 .回报社会 (乡 )赢得社会地位的追求也险和外在风险两个方面对其进行了分析，其中重点介绍了重新修 家及就迅速的出现。②由于社会责任运动在中国推行的比较晚 .尚未订的贝克尔在职培训投资均衡模型，最后提出了企业培训风险的形成完善的法律环境和伦理环境 .得这两个层次的社会责任推规避对策。使 进不够迅速。@根据国际经验企业全面社会责任的承担与”公[键词】培训风险关民社会”的整体背景有关 .但中国目前尚未形成公民社会 .一些 一

行信息披露 .得分只有 1。分分析其原因主要在于：①民营企业快

人力资本

过程管理

利益相关方自身的观念也没有跟进。

。

企业培训风险分析

() 3从宁波民营企业社会责任承担的形式上看 .形式是以企业 家主导和偶然性行为居多 .体系性和延续性比较差。这一特征的

企业培训风险是指企业培训过程及其结果由于观念。组织、

技术、环境等诸负面影响而对企业造成直接或潜在损失的可能性。 从其成因来看 .训风险可以分为培训的内在风险和外在风险。培 1培训的内在风险

主要原因在于目前民营企业社会责任的承担 .大多数还是由企 业家的个人意识决定的 .缺乏制度层面的保障 .没有形成企业的 任方面的差异性非常明显。

所谓培训的内在风险 .是指由于企业没有对培训进行合理规成 .培训投

资效益低下。培训的内在风险源于培训本身它主要 () 1员工培训观念风险。员工培训观念风险指的是由于高层领

社会责任体系。也是这一原因使得不同的民营企业在承担社会责划和有效的管理而导致培训的质量不高 .使得培训目的难以达总体说来 .民营企业目前的社会责任实践在近几年来有了一包括以下几种 定程度的发展 .但是 .无论从内容、层次和形式上都存在一定的局限性。当然 .我们不能够直接将网站上披露的信息等同于企业的社会责任实践本身它们也许不能够完全代表企业的真实水平。但是 .根据国际企业的经验 .社会责任的承担是树立企业形象的重要方面 .企业有较充分的自觉性去展示企业的这些信息。 导或者受训员工对培训没有一个正确的认识和定位而可能对企业 造成的不良影响和损失。无论是企业的高层领导还是受训员工对

培训的认知和参与态度 .均决定着培训的效果。一些企业的高层 领导对于培训存在的不正确认识。例如认为培训会增加企业的

运营成本 .训会使更多的员工跳槽 .成大量人才流失；企业效培造

这些信息的披露也更有利于社会对企业进行监督。因此 .要推进益好无需培训 .层领导无需培训 .训只是针对基层和中层员工；高培 民营企业的社会责任向更体系化和完善化的方向发展 .仅需要受训员工不能正确对待培训等等。不 企业自身的努力也需要外部舆论环境的正确引导和政府政策法 律环境的有效约束。 参考文献：

( )训技术风险。企业员工培训技术风险指的是在培训需求 2培 分析、制定培训计划及风险评价过程中 .因不能及时正确地做出

判断和结论可能对企业造成的损失。例如：培训需求分析不够、 培训方式单一或培训目的不够明确等。除此之外 .培训改革仓促 . 策划不足 .培训的计划性和系统性差 .重大培训投资缺乏可行性 分析 .培训期望值过高等原因都会导致企业不断攀升的预算及不

[】 1赵连荣：国企业社会责任的演变与趋势 f .我 J企业改革与管】 理，2 0年第 2 05期

[】 2陈旭东会逊达：营企业

社会责任意识的现状与评价 f . 民 J】浙江大学学报 (文社会科学版)2 0年 5月人，0 7 刘新民谢志华：企业社会责任若干问题研究f . J学术论坛，】 2 0年第七期 07

尽如人意的培训效果。 2培训的外在风险企业培训的外在风险包括企业员工培训组织风险、培养竞争

对手的风险、专业技术保密难度增大的风险、员工培训收益风险 . 杨德锋：会责任金字塔模型及其启示 f .业研社 J企】员工培训环境风险等 .本文主要从人力资本的角度对培训的组织 风险进行分析。 企业员工培训的组织风险是指由于培训后员工流失而对企业

[】 4王新新

究，0 7第 2 20年期

[】 5陈

迅

韩亚琴：企业社会责任分级模型及其应用[]中国 J.

工业经济，2 0年 9月 05

的人才组织结构上带来的风险。出现员工流失的原因主要有两个

[】 6李海婴

翟运开

董芹芹：企业社会责任：层次模型与动囚

方面一是员工个人因素。经过培训员工的能力和素质得到提高 后 .受训员工对知识和自我实现的追求开始膨胀，产生了更换工作环境的需求。另一方面 .员工流失在很大程度上是由于员工和

分析 f、 J当代经济管理，0 6第 6】 20年期

[】中臣：业的社会责任及其实现方式 f .国人民大学学 7杜企 J中】 报 20 05年第 4期[】国民： 8毛当前我国企业社会责任对象和结构的哲学分析 f、 J】科教文汇(旬刊 )2 0年 7月上，0 7

企业在培训的成本收益上达不到共识 .也就是说无论是作为员工还是企业 .们都希望自己付出的投资能够得到适当比例的回报他但是在衡量这个比例的时候 .他们之间经常产生矛盾。贝克尔在理性经济人信息完全和竞争充分的假设前提下提出了”当边际

《商场现代化≯2 0 0 8年 5月 (中旬刊 )总第 5 9 3期