民营企业激励机制的研究
伴随着民营企业高速、持续的发展,其激励机制的缺陷是不容忽视的,本论文通过对企业激励机制系统模型的构建,对民营企业存在问题的对策进行了分析,利用系统工程的思想,强调了系统输入因素对输出的影响,民营企业欲想在激烈的人才竞争中获得长足发展,就要综合分析系统模型的影响因素,根据企业自身特点构建一套适合企业发展的激励机制,并加之以相应的保障体系。
内容摘要
经过近30年的发展，民营经济为我国国民经济发展做出了重大贡献，民营经济在我过经济中的地位日益突出。但是民营企业在发展过程中，其激励机制也逐渐显现出来。主要表现在：重视激励的灵活性，忽视激励的制度化、一刀切的激励手段，忽视员工差异、激励形式单一，重物质激励忽视精神激励、报酬系统和绩效评估系统不健全等几个方面。论文通过对民营企业激励机制存在问题的研究，在期望理论、公平理论以及强化理论基础上，利用系统工程的思想，构建了企业激励机制系统模型，模型首先考虑了企业激励的直接目标是提高员工积极性，从而实现最终目标——组织利益和个人利益相一致。而员工工作积极性能否最大限度的调动起来，主要取决于员工的需要能否有效转化为工作的优势动机，进而影响工作行为。其次，在国内外理论基础上考虑了各个环节的系统影响因素，形成了多个反馈回路。对民营企业激励机制存在问题的分析及对策研究，主要从系统模型影响因素入手，系统、具体地进行了阐述。
总之，伴随着民营企业高速、持续的发展，其激励机制的缺陷是不容忽视的，本论文通过对企业激励机制系统模型的构建，对民营企业存在问题的对策进行了分析，利用系统工程的思想，强调了系统输入因素对输出的影响，民营企业欲想在激烈的人才竞争中获得长足发展，就要综合分析系统模型的影响因素，根据企业自身特点构建一套适合企业发展的激励机制，并加之以相应的保障体系。
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